有給消化にありえない対応
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★★★★★ ★★★★★
投稿日：2016/03/12
契約満了にて辞めようと、有給を使いきってから辞めれるよう派遣先と調整したのに、営業が、土日祝日で特別に有給をあてていいから、土日祝日に使いきったあとに残りの日数のみを平日に割り当てて、残りは仕事してほしい、とのたまって来ました。法律上、会社(派遣先)が休みの日に有給をあてるなんてありえません。
言い返すと、派遣先には時季変更権があるとかいう始末。時季変更権は派遣元にありますけど。ありえなさすぎて、行使できなければ労基署というとコロっと態度を変えて、派遣先と相談して『予定通り取っていいですよ』。営業のレベルの低さに驚きです。
フォロー担当も使えません。悩みをいうと逆に追い討ち。若い担当はダメかもしれません。登録とかは良かっただけに残念です。
4
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以前泣き寝入りしたので参考になります。今度使わせてもらいますね。
メモ さん 投稿日：2016/03/18
そうですね、ここは有給取得の邪魔をしてくるようなので労基署に相談したほうがいいです。
会社のビデオでも時季変更権があるとやたら強調していますが、派遣会社がさっさと別の派遣社員を派遣すればいい話です。
みな さん 投稿日：2016/12/30
そうですね、ここは有給取得の邪魔をしてくるようなので労基署に相談したほうがいいです。
会社のビデオでも時季変更権があるとやたら強調していますが、派遣会社がさっさと別の派遣社員を派遣すればいい話です。
みな さん 投稿日：2016/12/30
人材派遣協会に相談してみたら?
匿名希望 さん 投稿日：2018/05/21
半休がない会社ははじめて
あかん さん 投稿日：2021/02/18