マンパワーグループの口コミ体験談
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投稿日：2018/07/30
こんなことはじめてでした。マンパワー事務所での直接雇用求人に応募。募集内容は扶養枠内の月12日程度の仕事でした。
面接でも扶養枠内の仕事と説明されました。面接後に合格の連絡があり、その時にもっと長い時間働いてほしいと最初の約束を変更され、私が最初の募集通り扶養枠内を希望したら、何日か後に他の仕事を紹介したいと電話がきた。
なんだこりゃ？ひど過ぎて、頭がついていかない。嘘の求人で誘い出したのか？合格連絡しといて、扶養超えて働いてほしいんですなんてよく言えたな！なら最初からその内容で募集かけろよ！こんな不信感しかうまれない所で働くなんて絶対に嫌だ。それがわかっただけ、良かった！
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企業の条件変更など良くあること。扶養枠にこだわる理由が相手に伝えきれてないか、扶養枠で雇い入れられるほどの人材ではなかっただけ。
投稿者は社会経験が少なく、理不尽さへの耐性がないことにも問題があります。
匿名希望 さん 投稿日：2018/08/18
こんにちは。
お気持ち、十分にわかります。募集内容・面談時の説明でも「扶養枠内」と言われ、合格が出ていたのに急に約束変更って…
それなら先に条件変更が発生したことをお詫び・経緯とともに説明し、応募者様の意思を確認したうえで改めて正式な面談結果を伝えるべきです。自分の同じ立場だったら「話が違う！」ってクレームを入れてしまうかもしれません。
私も複数の派遣会社を利用しましたが、こういうケースが多かったのはマンパワーだけでした。
匿名希望 さん 投稿日：2018/08/23