募集内容と実際の差はあるある｜マンパワーグループの口コミ体験談

先日、ひとまず１年満たない期間のお仕事のお顔合わせに行ってきました。

募集に書かれていることと、実際お顔合わせで先方企業がやってほしいこととしてお話して下さったことに違いはありました。数年前も、外資企業のお顔合わせでも同様のことがあり、募集内容と先方企業の希望に差があることを営業担当はすでに知っていたにも関わらず伝えてくれなかったのかーと思うと、当時は『呆れて』しまいましたが、現在の私の考えに変化があり、『自分の今までのスキルを活かして、プラス何か新しいことを学ばせて頂けるのであれば、お引き受けしたい』という気持ちになりました。

なので今回のお顔合わせで内容が違っている？と思っても、先方企業は今までの職歴や質疑応答から紹介されたスタッフ（私）を見て、この人だったら出来るかも、と期待をしてくださったのかな、と受け止めました。たまたまですが、私が機会を頂けたらチャレンジしたいと思っていた業務内容でしたので、質疑応答の中で、「ぜひお手伝いさせて下さい」と伝えることが出来ました。

仮に募集で表記されていた期間で契約が終わっても、その間に身に着けさせて頂いたスキルは次にも役に立つと考えて、それに関連する必要な勉強はしっかり行う心つもりでいます。

お顔合わせの機会を頂いて、先方企業の担当者と接触できる機会というのは大変ありがたいことです。エントリーして社内選考されて・・というプロセスで自分が選ばれなければ、先方企業のインタビュー機会もなく、自分のスキルとこれからのことを伝えることも出来ませんので・・

私もですが、みなさんが不愉快な思いをされるのは、このエントリー⇒社内選考、という過程でコーディネーターの方とのやりとりだと思います。スピード命なので、コーディネーターの方も心がパサパサに乾いているのかな？と思うこともありました。嫌味を言われたり、鼻で笑われたりすることもありましたが、お顔合わせまで進んでお仕事が決まれば、あとは自分と先方企業との関係が日常となりますからここで信頼を頂けるようなお仕事をして、学ばせて頂いて、満了を迎えられるようにしたいと思っています。

エントリー⇒社内選考　というプロセスが不透明で、恣意的で、というのは現実だと思いますし、担当者の裁量？が強く影響してしまうこともあり、悔しい思いも多いプロセスです。

マンパに登録されているスタッフさんに、よいお仕事とのご縁がありますように。私も、契約後のことを今から考えて準備しておきたいと思います。