次の仕事が紹介されない…面倒だと思われたか？
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投稿日：2016/06/07
派遣先に伝えてほしい、改善してほしいとお願いしたことを全く伝えない、適当な回答でごまかそうとする。
スタッフには派遣先が悪いかのように毎回言い訳をするが、派遣先には全く違うことを言っているであろうことが容易に想像できる。
現在の派遣先が契約終了となるので、次の派遣先を探すよう要望しているが、毎回「求人に書いていない必須条件」に当てはまらないからと理由をつけて今のところ全て断ってきている。面倒なスタッフはもういらない、といったところか。こちらももう二度と利用しない。
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派遣会社はどこも企業側の顔色ばかり伺ってスタッフの言うことなど聞く耳も持たないところばかりですが、マンパワーはそれに加えて、スタッフに対して嘘や言い訳でごまかす担当者が多いように感じます。騙せると思って軽く見てるんでしょうね。
マンパワーではまともな担当者に当たったことがないので、他の派遣会社に登録し直すしかないかと思います。やはりこの掲示板のランキング上位の会社は幾分かはまともだと思います。
通りすがり さん 投稿日：2016/06/16
派遣先に改善してほしいことなどは絶対に言ってはいけません。
そういう立場ではないことをある程度自覚していないと、仕事は来ません。
「改善？！何様のつもりだ」と思われてしまいますよ。たぶん。
カラスが白いと言われれば、白いですねと言わなければいけません。
それは、正社員のころよりも、ずっと難しいところだと感じています。
れな さん 投稿日：2016/06/20
そうですね、何様？と思われることのほうが多いですし、なによりも、なによりも、派遣に職場、業務、組織の改善に対する意見、進言等の権限などは一切与えられてはいないと思っていいかも知れません。
派遣は、ある生態系に期間限定で生息することを許される？外来種のようなもの。おそらく絶対にやってはいけないことは、在来種の生態へ影響を与えること…外来種は、その生態系の水質をかえるほどの力は現実はない…
わたしはコンプライアンス違反をする正社員の男性に対して派遣先責任者へ直接伝えたことがあります。それは派遣会社と何度も話し合い、選択肢とそのリスクも慎重に準備しました。
結果、派遣会社から人事へ相談をすると、大事という印象を与えてしまうため、あえて、派遣先責任者へ口頭で伝えることにしました。その際も、言葉を選んで、立場をよくわきまえて。コンプ違反をしている正社員の批判、非難は一切口にせず、誤解を与える言動は、その正社員のキャリアに傷がつく恐れがあること、それは回避したい、と伝えて…
業務や職場環境の改善は、そこの正社員の方の改善要求でさえ通らず改善されないことのほうが多いと思います。どのような改善要求かはわかりませんが、法令違反など、余程のことでない限りは、派遣会社も「お客様」である派遣先企業へ改善の申し入れはしないかも、知れません。
会計不正に加担することを強要されるなど犯罪に関わるような場合でない限りは、カラスは白い、といわれたら、白いと合わせられるスキル？も必要なのかも知れませんね。
とにかく、そこで働く正社員の方の改善要求でさえ、改善されていないことのほうが多い、派遣はなおのこと、その権限はないに等しい、と
思った方がいい、です。
営業事務 さん 投稿日：2016/06/21
登録してから、まだ1回も仕事を紹介してくれません。友達は人手が足りないとか募集していると聞いたからマンパワーにあの企業で働きたいと言っても紹介してくれません
他の仕事も紹介してほしい
いくら40代前半 さん 投稿日：2016/08/27
登録初回は、仕事を紹介していただきました。
契約期間が、顧客都合で、終了。
その後、一度も紹介された事が無い。非常に残念です。
数社掛け持ちで、登録しているが、他社は、 紹介されます。
IT系 さん 投稿日：2018/09/05