何を基準に選考が進むのかを明確にして！｜パナソニックエクセルスタッフの口コミ体験談

電話でやる気をアピールしようが、コーディネーターに面談して相談したいと言っても応じられないと一言。　そのくせ、応募した求人は残ったまま。選考、選り好みし過ぎだろ。選り好みし過ぎて、決まらなければ選考能力が欠如しているって事でしょ。求人募集して、社内選考して求人が残るって選考する人に問題があるって事でしょ。

パナは人と人のやり取りは皆無。コーディネーターは居ても居なくても一緒。登録しても、他社であれば「その後の状況どうですか？」という
状況確認の連絡があったりする。

パナはそういうものがない。いくらこちら側がアピールしようが、無反応。結局、企業が要望する人材を用意出来ないくせに自社で選り好みをする。しかも、それが外れる。その上に営業がその要望の幅を膨らませられないから、決まらない。