仕事内容の相違｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談

仕事内容は、書類を保管管理する倉庫の事務でした。電話や面接で説明された仕事内容は、決まったフォーマット等を使用したルーチンワークと書類のピッキング作業でした。半年間は説明を受けた仕事内容の通りで何も不満はありませんでした。しかし数ヶ月おきに数週間だけある新しい取引先の仕事が始まり、最初は作業をするだけで問題なかったのですが、だんだんと数人の作業員さんから私が色々質問されて、正社員に聞きに行くというようになりました。新しく始まった仕事なので、正社員も明確に指示が出せないときもあり、たまに厳しく言われるときもありました。だんだんとその仕事量が増えてきたある日、正社員から「ちゃんと打ち合わせをしなければダメだろう。」と注意をされました。私は数ヶ月おきに数週間だけあるこの仕事がこの先どんな風になるのかも、何も詳しいことが説明されておらず、正社員もきちんと指示出来ないのに、なぜ派遣の私がそこまで言われないといけないのかと思い、また派遣として働くのが初めてだったので、こういう場合派遣会社はどのように対応してくれるのだろうかと思い、派遣会社に相談しました。
派遣会社は親身に話を聞いてくれ就業先には伝えてくれましたが、仕事内容は何も変わりませんでした。就業先の話によると、最初から新しく始まる仕事を任せるために雇ったということでした。しかし、私にはその話しは初耳でした。もしかしたら、この話を聞いたら面接のときに断っていたかもしれません。
私はその後は何も言わずに指示されるまま仕事をしました。最終的には数ヶ月おきにあったのが毎月になり、サブリーダーとして短期バイトの作業員の管理をすることになりました。
結婚のため県外に引っ越すことになり、サブリーダーとして働いたのは3ヶ月ほどでしたが、最後に正社員から「事務の仕事じゃなかったよね。」と言われて、やっぱりねと思いました。
派遣会社は、あんまり当てにならないなと思いました。結局は一緒に働いているわけではないので、就業先が上手いこと言ってくると敵わないんだなと思います。