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パソナ

  • 総合満足度
  • 3.91
口コミ件数133

子供を連れて行ったら、マニュアル通りにしか対応されなかった。

  • おすすめ度
  • 1
口コミ日: 2017/01/05
育児休暇が明けるに伴って、派遣の登録更新に行ってきた時の話。平日だった事もあり、勿論子供も一緒に連れていきました。(生後七か月)

ず、本社ビルに入った時の対応はよかったが登録更新の担当者が「お子様が一緒との事ですが、スキルチェックなどがあるので、どうしますか?」どうしますもなにも、登録更新しないと仕事始めれないからとりあえず更新する事にした。

スキルチェックの時は「誰かが抱いていただけると助かるのですが」と言うと、嫌な顔された。ものすごく気分が悪かったので、抱っこしたままスキルチェックを受ける事にした。ブース近くに行ったときに、「椅子に座らせておきますか?」といわれたが、生後七か月でまだ腰も据わっていない赤ちゃんを大人の椅子に座らせるという発想が信じられない。

百歩譲って子供用の椅子があるならまだまし。腰が据わっていても、大人用の椅子に座らせるなんて危なくてできない。

ブースに入り説明などが始まり、スキルチェック前にまた「スキルチェックだけ後日でもいいですが」と言われる。その前に子供連れて頻繁に来れないから、今日更新しますと言ったのに、この人は何を聞いていたのだろうかと思った。結局スキルチェック途中に子供がぐずってしまったので、まともにできませんでしたが、それは仕方ないと思いつつ、少しは気きかせてちょっとだけ見ておきましょうか。とも言わず無視。

帰りにも抱っこしながらなのに、階段を降りるようにいわれた。足元が見にくくなっているのに、危ないと思わなかったのか。本当にマニュアル通りにしか対応の出来ないスタッフに疑問を感じる。質問にも嫌な顔されるし。本当に気分が悪かった。と、同時に育児休暇あけで子供連れの親には親切でないと思いました。

私みたいに、どうしても子供をつれていかないといけない親だっているので、子育てしている親も安心していけるような環境を整えてほしいものです。スタッフ教育をどのようにしているのか疑いました。

投稿者:匿名

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この口コミへのコメント

パソ子 さん

こんな非常識な母親に育てられる子供が可哀想とつくづく思った、、、

投稿日:2019/02/07

男性 英文事務 さん

実際の職場に子供を連れていくわけでもないし、派遣会社が上手く対応できないのは当たり前だと思う。こんな理不尽なコメントでも、一票の重みがあるのはおかしい。ランキングの評価方法ももっと考える必要があるんでは。

投稿日:2018/08/19

匿名希望 さん

事前に7ヶ月のお子さんを連れていくって
連絡なさったんでしょうか?

投稿日:2018/06/12

セフィロス さん

職業柄赤ちゃんと接する機会のある方以外で、まだ親になった事が無い人には、生後七ヶ月の赤ちゃんがどのような状況であるのかは、想像する事すら難しいかもしれませんね。
実際に私も「腰が据わっていない」というのは初めて知りました。
ただこれから働くお母さんが増える可能性が高い以上、派遣会社にも育児の知識があるスタッフを配置するなどの対応は当然求められると思います。
近い将来、登録説明会会場にも託児所が必要になるかもしれませんよ。

投稿日:2018/02/02

トマト さん

大変でしたね。私はスキルチェック時に入力がローマ字入力になっていなくて、困りました。そのまま適当に終わらせましたが、案内する前に確認ぐらいしろよ

投稿日:2018/02/01

非常識なお母さん さん

こういうお母さんいます。
少子化時代に子供は国の宝だとか、別の問題を出してきてご自身のわがままを正当化させないで下さいね。
子供さんがぐずって他の方に迷惑を掛けないかな?とか、周りの方々への思いやりの気持ちを持つお考えがない方にそのように言われるスタッフさんが可哀想です。
子育てすることと同時に、働くことはどういうことかよく考えてから動いた方が良い職場に巡り会えると思いますよ!

投稿日:2017/12/21

匿名希望 さん

他人に「これ持ってて」というみたいなことをしようとしたんですよね!びっくり‼

投稿日:2017/09/11

自分勝手な人もいたもんだ さん

他の方もコメントしていますが、小さい赤ちゃんを抱き馴れていたとしても万が一怪我をさせてしまう場合もあります。抱っこをして泣かれてしまって他の登録者の迷惑になってしまう場合もあります。また、スタッフの方も登録者に付きっきりではなくスキルチェック中は他の仕事もしなくてはなりません。ですので派遣会社の対応は当たり前だと思います。
登録は仕事に行くのと同じと思います。
仕事が出来る状態です。スキルはこれくらい有ります。ですので仕事を紹介して下さい。と伝えてるのと同じです。
あなたは子供が預けられない時は職場に連れて行くのですか?私が仕事をしている間誰か見て下さい。と言うのですか?
それと同じことを派遣会社に言ってるのと同じです。
そんな状態の方に仕事を紹介出来ますか?あなたならしますか?

投稿日:2017/09/10

事務歴10年 さん

この意見は、ちょっと自分勝手だと思いました。
子供が苦手なかたもいれば、身近にいなければ生後7ヶ月のお子さんは抱っこできないと思います。
仕事を探さなければいけないのはわかりますが、7ヶ月の子を連れて行くのは非常識かなと。

投稿日:2017/09/06

匿名希望 さん

母親としては、誰かが抱いていただけると助かるのであっても、独身者や子育て経験がない男女や子供がニガテな人がいますし、抱きかたすらわからなかったりすると思います。スタッフは、手を出さなかったことは、正しい判断かと思いますよ。でも、荷物かごになんて言わないだけまだいいですが、椅子に座らせておきますか?は嫌みかもしれませんね。

投稿日:2017/09/06

匿名希望 さん

パートぐらいしておけ
ぐらいにしか、担当者は思ってなさそう。

投稿日:2017/09/06

30代双子ママ さん

諸事情はあるにせよ、知らない方に赤ん坊を抱かせるなんて恐ろしくてできない・・・

投稿日:2017/09/06

まあ さん

登録行くときぐらい子供は預けていけ。あなたの非常識さにびっくりです。

投稿日:2017/04/28

匿名希望 さん

人それぞれ事情があるとは思いますが、登録に小さい子どもを連れていくのはどうかと。
実際に連れて行っちゃう人がいることにビックリです。
他にも登録に来てる人もいるでしょうし、ぐずって泣かれたら私なら腹が立ちますね。派遣会社もなかなか仕事を紹介しずらいのでは。。

投稿日:2017/04/26

匿名希望 さん

投稿者さんの言いたいこともわかります。子供を連れて行く場所ではないとの意見が大多数ですが子連れで働くのが準備の段階からいかに大変なことか。1億総活躍社会と言われてますしね、働きたくなくても働かざるを得ないほど景気の良さも感じれません。待機児童の問題もしかり。人それぞれ事情があります。これまで子供が会社にいるなんてありえないということがこれからはいて当然な場所も増えていくかも。企業が率先して託児所作ってますよね。
それだけ深刻な問題なんですよ。
子連れを責め立てる人と子連れでイッパイイッパイの人の溝がなくなればいいなと思います。
ただ、やってくれて当たり前という精神は子連れであろうとなかろうと相手に求めすぎです。こういう場合事前に預けて行くお母さんも多数いますから。投稿者様は7ヶ月だと預け先だって困りますしきっと事情もあったのだろうと思います。派遣会社も一言「小さいお子様を預かる準備ができていませんので何かあっては責任負えません。後日お一人でお越しいただけませんか?」と最初に言うべきだったと思います。そうすれば投稿者様も考え直せたかもしれないし派遣会社もお互い嫌な思いをせずに済んだと思いますけどね。
小さい子連れてイッパイイッパイな場面を見たら責めないで事情があったんだな、余裕がなかったんだなと優しい目で見てあげることも大事だと思います。

投稿日:2017/04/04

れな さん

自動車の販売店やデパートのように、至れり尽くせりではないですよね。
きっと、まだそういうところまで行き届いていないんですよ。
おむつ替えやらミルクやらの事態にならなくて、まだよかったですよ。
お子さんも察したのかも?

子どもを預かる、というのは、プロの方でも危険を伴うこともあり、
スタッフの方も躊躇されたのではと思いますよ。
お友達の赤ちゃんをちょっと抱っこさせてもらう、というのとは違いますから。

察して気を利かせるのはお互いさま、ということではないでしょうか。

投稿日:2017/03/13

41歳。損保事務 さん

お子さんお連れになって、大変でしたね、パソナの方が(苦笑)。
わたしが派遣会社スタッフだったら、今後、お仕事紹介するかな〜?と考えちゃいました。

ママのイライラが伝播して大泣きしたりして、他のスキルチェックしに来てる登録者に迷惑かかるかも…とかは
お考えにならなかったのですね。

びっくりです!

マニュアルどおりに対応していただけて良かったじゃないですか?

投稿日:2017/03/08

営業事務 さん

まだまだ小さなお子さんを連れて登録に伺ってもいいのかどうか、仮に構いませんよと言われたら、子どもを寝かせたり座らせたりできる場所があるのかどうか…確認は事前にされましたか?

テンプやパソナ、大手で働くママを応援する事業を始めていることは聞いたことありますが、
だからといって、そこまで小さなお子さんを連れて事前に情報収集をしっかりせずに(そう印象を持ちました。大人の椅子を提案された時のあなたの感じ方を拝見して)オフィスを訪ねるのは、準備不足と私は思います。

仕事探したいお気持は分かります。でも、登録しにお訪ねするところからすでに相手から信頼できる方なのかどうか、チェックされていると思います。
派遣会社は仕事が出来て真面目に勤めあげる人材を求めているからです。

不平不満よりも、ご自身ができたこともあったと思います。事前にパソナの方に赤ちゃんを連れていくこと、そちら(パソナ)さまにはご迷惑にならないように準備してお訪ねしたいことを告げたら、あちらも好印象で、何かしらお手伝い、赤ちゃんが心地よく少しでも過ごせる様に…と配慮を下さったかも知れません。

してもらうことよりも、自分の目的を果たす為に、自分がまず相手に対して何が出来るのか、立ち止まって考えることおすすめしたいです。
これからあなた様が、小さなお子さんを育てながら企業でお仕事するとき、この投稿のようにメンタリティだったら、せっかく頂いたお仕事も不満多くなり、パソナにも、派遣先にもご迷惑になる可能性があると思います。

今回のことは、赤ちゃんになにもなくてよかったと思います。何かお怪我などあったら、パソナに非がなくてもご迷惑になります。
どうしても赤ちゃんと一緒でなければならない場合は、駅前の託児室を検討するなり、よく準備をなさって下さい。
よきお仕事とのご縁がありますように。

投稿日:2017/03/07

匿名希望 さん

こういう人も登録更新にくるんだな。スタッフも可哀想に思えてきました。

投稿日:2017/03/03

匿名希望 さん

確かにお子さんをお連れにならない方が良かったとは思います。

私は子供がいない世帯なのですが、子供がいても働きたい人もいるだろうし、そう言った問題(と言ってもいいのかな?)があるからこそお仕事の紹介のプロに相談したいなぁと思う気持ちもあったのではないでしょうか?。

子供が急に熱が出たらどうするんだ!。
仕事はそんなに甘くない!
とかご意見はあるとおまいますが、それをフォローするのも、社会人としてのスキルだとおもいますけど、いかがですか?。

私も以前の勤め先に子供が熱を出して帰る人とかいましたよ。
でも、お互い様なんですよね。
不幸があったらみなさんも大半の方は休むだろうし…。

お子さんは預けた方が良かったと思いますが働きたい方が皆同じ状況ではないことはプロとしても対応が甘いのかな?って思いました。
派遣側ももっと色々想定しておくべきだったと思いますよ。

投稿日:2017/03/02

匿名希望 さん

早く仕事を見つけたい気持ちはわかりますが、お子さんをどこかに預けることはできなかったのですか?派遣会社は託児所ではないんですよ。

あまりにも自分勝手過ぎませんか?会社のこの対応はいたって普通と言うか当たり前だと思いますが…。

投稿日:2017/02/26

匿名希望 さん

私も連れていくべきではなかったかなと。

子供がいて派遣登録は大変でしょうけど、恐らく派遣会社側は受け入れ態勢なんてできてないのではないでしょうか?

投稿日:2017/02/15

高校生の子持ちママ さん

お子さんが小さくて歩けない時期に仕事を探さないといけないのは、大変な事だと思います。
子育てをしながらずっと派遣の仕事をしてきた私からみると、お金はかかりますが一時保育にお子さんを預けて登録に行くべきだと思います。ビジネスの場はまだまだ子供の存在はあまり持ち込む余地はないです。
この方のコメントを拝見して、ペット禁止の公共の施設に犬を抱っこして来てしまう人を前に見掛けましたが、その年配の方を思い出してしまいました。

投稿日:2017/02/15

30代 子持 事務 さん

私も子供がいるので気持ちはわかりますが…
なんだかあまりにも身勝手な投稿な気がします。

投稿日:2017/02/14

ポンポコ さん

こういう非常識な意見は
何の参考にもならない。
掲示板の掲載自体、止めたほうがよい‼

投稿日:2017/02/05

匿名 30代 さん

事前に子連れで行かれることをお伝えしたのですか?少し勝手な意見だと感じました。

投稿日:2017/01/28

あゆみ さん

子供抱っこしてくれとか本気でありえない!!
派遣会社もこんなことで文句言われたら大変ですね、笑

投稿日:2017/01/23

30代 事務 さん

>>スタッフ教育をどのようにしているのか疑いました

という発言に疑いました

託児所じゃあるまいしそんな教育する必要ないじゃん。。
逆に、子連れですみませんとかそうゆう感情はないのですかね。文読む限りは謙虚のカケラもなさそうですが。

そんなでは積極的に紹介してもらえなくなりますよ
営業もコーディも私情がありますからね。

あとてっきり20代の若いママかと思いました。
30代の立派な大人なのですね。
仕事探す前にまずは内面からお勉強しましょう
職場でこんなズレた方と働きたくないです、、
出てこないでください。。

投稿日:2017/01/18

40代 さん

登録に子連れって何様?田舎の零細企業じゃないんだからね。あなたの常識を疑います。

投稿日:2017/01/18

(40代) さん

「どうされますか?」については、スキルチェックは後日も可能ですが、と始めに言うべきでしょうね。後になって言われたのは、見るからに大変そうだから、再度言ってみたのでしょう。
だっこしてくださいに対しては、嫌な顔ではなく、困ったのでしょう。子育て経験のない人は、人様の大事な子供をだっこするのは、ハードルが高いです。泣かれても対応出来ないし、女性でも子供が苦手な人も多いですよ。ましては男性だと。
階段についても「足元が見えなくて危ないので、エレベーターを使わせてもらえませんか?」と自分から言うことで解決しますよ。
3人の子育てをしましたが、子供連れだからって、親切にしてくれるのは育児を知ってる且つ親切な方だけです。知らない方はどうして良いかも分からず、親切心出したら、「大人の椅子」の事のように的外れになったり、ある程度は仕方ない事です。

まずは子供連れである事を事前に伝えたり、ベビーカーを持参したり、親切を過度に期待しないで自分で出来る限り対策をとりましょう。
7ヶ月だと大人の椅子は無理なんですよと、知らない事に対してにっこり伝えて、でも心遣いありがとうございますと言えると、今後の育児ライフがイライラせず過ごせると思います。外食一つにしてもこういう事はいくらでもありますよ(^-^)

投稿日:2017/01/16

30代子持ち医療事務 さん

>スキルチェックの時は「誰かが抱いていただけると助かるのですが」と言うと、嫌な顔された。

えっ…
それはさすがにどうかと思いますが。
派遣会社は託児所ではないんですよ。

投稿日:2017/01/06

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