あまりにも激務で、、待遇に見合わないので辞めました。｜東京海上日動キャリアサービスの口コミ体験談

親会社への派遣が多いですので、そちらの意向を重視しますし、派遣スタッフの意向が反映されることはないと思います。また普通の派遣会社と違って、３年経ったら社員登用ということもありません。無期雇用にはなりますが、給与などの条件はそのままです。待遇は変わらないのに、親会社の機構改革で、これからも今までの社員の仕事をどんどん派遣スタッフにさせていく方針です。

社員は産休、育休、時短勤務や最近ではテレワークで出社せずに仕事が出来る恵まれた立場。そのシワ寄せもあり、派遣スタッフには変わらない安い時給で今まで以上に仕事をさせる、、やっていられないと思いました。パート勤務でしたが、時給は学生のアルバイトと同じレベル（笑）でも仕事内容はフルタイムと同じ仕事で、時間が短時間だけ、、

今は別の派遣会社で、かなり楽な仕事をもっと高い時給（おそらくそれが適正）で勤務しています。そんな感じですので、新しい派遣スタッフもすぐに辞めていき、なかなか定着出来ないのが現状です。待遇面を改善しないと、これから人手不足でますます大変になると思います。