ランスタッドの口コミ体験談
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★★★★★ ★★★★★
投稿日：2017/06/06
とても悲しいです…。子供が2人いて下の子は初めての保育園、通わせたばかりでよく体調を崩します。そんな中上の子が夏風邪を引いてしまい、私も育休明けで働き出したばかりで休むのも申し訳ないので、旦那にお休みをしてもらって代わりに見てもらっていました。でも、次の週今度は下の子が体調を崩してしまい熱もなかなか引かず、さすがに旦那にも頼れなくて私が休みをとるしかありませんでした。
急な休みなので派遣先にも大変ご迷惑をかけてしまうのもわかっていました。ですが他に頼れる人もおらず、私の実家も遠いのでなかなか頼めず、旦那の実家も理由があり頼れる状況ではなくて、保育園も熱などの場合は預かってもらえません。
休みが続いてしまい、担当の者から電話がありクビでした。クビにされるのは仕方ないと思っています。その際、派遣先会社にいるランスタッドの人まで怒らせてしまったようです。休んでしまったけど、勤務態度も悪くはなかったと思います。自分なりに頑張っていたつもりでした。怒らせてしまうのは私に原因があります。でも私のわがままかも知れませんが、一方的に怒るのではなくカバーはしてほしかったです…。
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この口コミに対するコメント
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休むのは結構厳しいですよね。お子さんなら仕方ない気もしますが、派遣先は子供への理解があるところ少ないですよ。私はランスタッドの派遣ではありませんが、子供関係で休もうとするとぐちぐち言われます。まぁ無視しているので気にしませんが…(笑)でも子供への理解がある会社が増えてもらいたいですよね。じゃないと匿名さんみたいに子供が熱出して休んだから契約終了になってたら誰もお母さんしながら派遣で働けないですよ！
匿名希望 さん 投稿日：2017/06/07
うーん、派遣会社の口コミというより個人的な弁解になってませんか？
もっとここの掲示板の在り方を理解された方が良いのでは？
ご家庭の事情というのも分かりますが、派遣先企業の採用担当者だって採用責任を問われるんですよ。お休みが続けば他に仕事の出来る方に変わってもらいたいというのは至極当然のことです。
匿名希望 さん 投稿日：2017/07/27
そんな状態で何で働こうと思ったのか疑問しかありません。
お子さんの事情と言うのは貴女個人のことであって、どんな理由であろうと休みが頻発されたら迷惑になるのは当たり前でしょう。
カバーできる容量を超えてるんじゃないですか？。
勤務態度は悪くなかったとか自分なりに頑張ったとか、それも独りよがりの言い訳です。どんなに仕事ができようが休みが多い時点で問題児です。
それを自覚してるだけまだマシとは思えますが、派遣先だけでなく、同じように入った同期の方がいれば、その人にもシワ寄せが行くと認識したほうがいいです。
お子さんの体調が良くなるまで就業は控えたほうがいいです。
匿名希望 さん 投稿日：2017/08/08
理解ある会社を求める方は派遣に向いてないと思います。アルバイトでもいいから直雇用がいいのでは。
匿名希望 さん 投稿日：2017/08/10
勤務態度が良いのは当たり前。派遣先が求めているのは戦力なのです。状況からしてお気の毒ですが、理解を求めるのであれば正社員を目指してはいかがでしょうか？ランスタッドではなくても同じ結果になっていたと思います。
匿名希望 さん 投稿日：2017/10/06