子供が体調不良で休んだら、その後紹介されなくなりました。
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投稿日：2016/07/07
お弁当製造のスポットに何回か行ってましたが子供が夜中から嘔吐し、派遣先に連絡すると食中毒だと問題なので休んでくれと言われました。
その旨をフルキャストに伝えると「困ります、今後仕事は紹介出来ません」の一点張り。当日欠勤が迷惑になる事はわかりますが会社規約で出勤出来ない状態でもこの扱い。説明してもウザそうに逆ギレ。その上電話はガチャ切り。
それ以前はレギュラーの仕事中に電話が掛かってきて「明日の予定空いてませんか？」…は？明日もレギュラーで勤務予定ですが？？片っ端から掛けてる様だし本当に社会人なのか？と言うような電話のかけ方で会社もそうですが社員の品位も問われると思います。
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家族構成とか理解しながら採用しているんですよね？それでも子供が熱出しただけでアウトになってしまうなんて厳しすぎです。
マック さん 投稿日：2016/07/08
私も以前、子供の発熱で当日の朝電話しましたが留守電になってしまい、留守電にメッセージを残しておいたのですが全く返事はこないまま、そして仕事の紹介はなくなりました。
なのに、メールだけが来るのが適当だなと感じました。
ココ 30代 さん 投稿日：2016/07/12
確かに子供の発熱は、仕方ありませんが 事前に急な発熱、体調不良があっても仕事に行けるように誰かに頼むとかしておくのが普通ではないでしょいたか？ 社会人として、常識です。一人の欠勤にて他のスタッフに迷惑が掛かること頭に入れておくべきです。
私も、子供がいますが 子供の体調不良にて仕事を休んだことはありません。それが、社会人としてのマナーです。
40代 さん 投稿日：2016/07/18
下の方の投稿に疑問。確かに、欠勤によって誰かに負担かかるのは正しい。
しかし、病気となれば身内として看病も必要。況しては、派遣先が食品関係のお仕事。本当に食中毒だったら大変な事になりますよ。
元キャスターさん。 さん 投稿日：2016/07/23
子供が大変な時に休まない酷い親はないですよね。
しかし、フルキャストのスタッフはいい加減で状況を把握してないですよね
フルキャスト大嫌い 40代 さん 投稿日：2016/07/27
自分も先方にフルキャストからタイムシートきてないので確認してくださいと言われ確認の為に電話したら担当者が折り返しますとの事で待っても連絡がきず仕事を紹介してもらえなくなりました
名無し さん 投稿日：2016/07/31
私も40代さんの投稿に疑問。
本当に食中毒だったら母親にも移ってる場合もあるし、そんな中出勤される会社側の方が大迷惑では？
感染症の病気は周りの事を考えて休むべき。
もちろん休んで迷惑かけてしまうので謝罪はきっちりすれば良いと思います。
名無し さん 投稿日：2016/08/16
子供が小さくて、いつ熱がでるか、わからないときは
そういうところで仕事はしない方がいいです。
派遣会社は、普通の会社と違って
理解してくれない。
一度の欠勤で 仕事紹介は難しいなんて言われたら
じゃぁ あなた達は 自分と自分の子供が高熱だろうがインフルエンザにかかってようが
出勤しないとダメな会社なんですか？それでも出勤しますか？と聞きたいですね。
みほ さん 投稿日：2016/11/15
子供の急な発熱、体調不良は、仕方ありませんよね。
仕方無くて休まざる得ないのに、ペナルティ与える、もう私事の様に頭に来ます。
おなじくさん さん 投稿日：2017/01/14
本来は欠勤に対する、仕事の紹介を止めたりなどペナルティを課す行為は違法です。
最寄りの労働基準監督署、もしくは厚生労働省に相談すれば取り締まることが出来るでしょう。
名無し さん 投稿日：2022/02/20