総合満足度:
★★★★★ ★★★★★
3.65点
口コミ件数599件
主な勤務地 | 埼玉、東京、神奈川、大阪、兵庫など |
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職種 | 倉庫内・工場内軽作業が多め |
各種サポート | 即日払い案件あり |
ここがポイント
掲載求人数が多い(2019年8月時点で約62,000件)
短時間(3時間~)単日案件から1か月以上の仕事まで幅広く取扱いあり
最短即日払いあり
履歴書不要(長期求人は必要な場合あり)
家族構成とか理解しながら採用しているんですよね?それでも子供が熱出しただけでアウトになってしまうなんて厳しすぎです。
マック さん 投稿日:2016/07/08
私も以前、子供の発熱で当日の朝電話しましたが留守電になってしまい、留守電にメッセージを残しておいたのですが全く返事はこないまま、そして仕事の紹介はなくなりました。
なのに、メールだけが来るのが適当だなと感じました。
ココ 30代 さん 投稿日:2016/07/12
確かに子供の発熱は、仕方ありませんが 事前に急な発熱、体調不良があっても仕事に行けるように誰かに頼むとかしておくのが普通ではないでしょいたか? 社会人として、常識です。一人の欠勤にて他のスタッフに迷惑が掛かること頭に入れておくべきです。
私も、子供がいますが 子供の体調不良にて仕事を休んだことはありません。それが、社会人としてのマナーです。
40代 さん 投稿日:2016/07/18
下の方の投稿に疑問。確かに、欠勤によって誰かに負担かかるのは正しい。
しかし、病気となれば身内として看病も必要。況しては、派遣先が食品関係のお仕事。本当に食中毒だったら大変な事になりますよ。
元キャスターさん。 さん 投稿日:2016/07/23
子供が大変な時に休まない酷い親はないですよね。
しかし、フルキャストのスタッフはいい加減で状況を把握してないですよね
フルキャスト大嫌い 40代 さん 投稿日:2016/07/27
自分も先方にフルキャストからタイムシートきてないので確認してくださいと言われ確認の為に電話したら担当者が折り返しますとの事で待っても連絡がきず仕事を紹介してもらえなくなりました
名無し さん 投稿日:2016/07/31
私も40代さんの投稿に疑問。
本当に食中毒だったら母親にも移ってる場合もあるし、そんな中出勤される会社側の方が大迷惑では?
感染症の病気は周りの事を考えて休むべき。
もちろん休んで迷惑かけてしまうので謝罪はきっちりすれば良いと思います。
名無し さん 投稿日:2016/08/16
子供が小さくて、いつ熱がでるか、わからないときは
そういうところで仕事はしない方がいいです。
派遣会社は、普通の会社と違って
理解してくれない。
一度の欠勤で 仕事紹介は難しいなんて言われたら
じゃぁ あなた達は 自分と自分の子供が高熱だろうがインフルエンザにかかってようが
出勤しないとダメな会社なんですか?それでも出勤しますか?と聞きたいですね。
みほ さん 投稿日:2016/11/15
子供の急な発熱、体調不良は、仕方ありませんよね。
仕方無くて休まざる得ないのに、ペナルティ与える、もう私事の様に頭に来ます。
おなじくさん さん 投稿日:2017/01/14
本来は欠勤に対する、仕事の紹介を止めたりなどペナルティを課す行為は違法です。
最寄りの労働基準監督署、もしくは厚生労働省に相談すれば取り締まることが出来るでしょう。
名無し さん 投稿日:2022/02/20