営業担当のやり方がちょっと考えられませんでした。｜スタッフサービスの口コミ体験談

職場見学(面接)での話ですが、私の営業担当からは特にアドバイスはありませんでした。

私のことを文書(職務経歴が簡単にまとめられた用紙)でしか知らないのに、この営業担当は私をどう企業に売り込むんだろうかと思いながら、ダメ元で面接に臨みました。

面接で唯一指示があったのは、メインでやっていた仕事ではないのに、それを誇張して伝えることでした。誇張して伝えたところで、双方のプラスにはならないので、それはせずにやる気をアピールしました。

営業担当の方の仕事のやり方を見ていると、仕事のやり方がとにかく雑、営業成績が欲しいんだなという印象でした。

その後、実際に契約は決まったのですが、就業開始後はトラブルの連続です。
営業担当はこちらから連絡するまでフォロー無し、相談してもアクションが遅く、分からない聞いていないと言い訳が多く、全く頼りになりません。

ですが、派遣なので形式上、営業担当に事前相談後、企業側に直接相談・交渉し、営業担当には事後報告しています。企業側はとても親身に相談に乗ってくれ、改善されるよう動いてくれています。

企業側としては直接雇用の方が安く済むのに、派遣会社に高い料金を払っていることを考えると申し訳無く感じます。

また、面接では職務経歴(退職時期や転職回数)を偽るよう指示されたこともありました。

派遣法で個人を特定する行為が禁止されていることもあり、やってきた仕事内容で仕事を紹介してくださるのは大変ありがたいですが、良心が痛みます。

同僚(別の派遣会社から派遣)の話を聞くと、このようなことは無いようなので、私はその分を仕事で返したいと思い、現在頑張っています。

この内容をスタッフサービスのクレーム窓口に伝えたところで、営業担当に対する指導はあったとしても、やり方を変えることは無いと思うので、こちらに投稿致しました。