ミスで名前を晒すブラックさ
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★★★★★ ★★★★★
投稿日：2020/02/01
新宿と花小金井の生保の業務委託はテンプ社員がリーダー。
些細なミスでもエクセル表にして名前を晒すし、気に入らないスタッフは仕事を干して追い詰め、鬱にして自主退職させていました。
仕事を干されて肉体労働の雑用ばかりさせられていたスタッフさんは、筋肉痛や疲れで疲労困憊、青い顔しながら頑張っていたのに、リーダーは平気で、自分から辞めると言わせるように面談をしては、あなたの出来る仕事はここには無い！と語気を強め、精神的にも追い込んでいた様子です。
鬱になった人がとうとう辞めたいと言うと、大変嬉しそうにするリーダーに、ゾッとしました。
時給も安くて交通費も無し、リーダーはやりたい放題。
鬱当事者は自主退職扱い、会社からリーダーは何も言われません。
ちょっとのミスでもピリピリしてスタッフは自分を守る事ばかり考えている暗い職場、嫌になって辞めましたが、大正解でした。
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わかります。
この「リーダー」という立場が実に厄介な存在ですよね。
（リーダー同士の派閥もあるし。いい大人が何やってんだかって話）
統括している人間は八方美人過ぎて、裏で小さな事でも良いから報告して欲しいって
言ってるお陰で周りは全て「敵」ですよ。
派遣同士の争いでも期待しているのか？と思うくらい。
そもそもリーダー自体大して仕事も出来ないし、常識的な考えも出来ない人間が
揃っていますからね。
そんな職場、人の入れ替えが激しいに決まってますって。
名無し さん 投稿日：2020/02/08
投稿者さんが挙げている所ではありませんが首都圏某所の業務委託も一部そのようなプロジェクトがあります。
クライアントの要望を咀嚼も検討もせずサブリーダーやその下の一般スタッフに丸投げ。結果、スタッフが休憩時間返上で作業することになっています。勿論その分のお給料は出ていません。
新規で入ってきた人に充分なOJTを行わず、出来なければ態度や言葉で辞めるよう誘導する。そもそもろくに教えてないのに出来るわけない。
こんな感じなので人の入れ替わりが多すぎて(人によっては最初の更新まで持たない)クライアントからも不審がられる始末です。
他のチームはもう少し当たりのマイルドなリーダーなので、人の当たり外れが大き過ぎるんだと思います。
名無し さん 投稿日：2020/02/15