有休取らせてもらえない
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日：2020/07/30
派遣として週5日契約で勤務していました。
有給休暇を取得したく、派遣会社に相談したところ、
出勤日＋有休＝勤務日数
(例：出勤日4日＋有休1日＝週5日契約)
となるように、と言われました。
そうなると、施設側に週4の日を作ってもらい、残りの1日を有休にしてもらうしかありませんでした。施設側にとても迷惑がかかり、私の印象も悪くなりました。この有休の取り方では、全く有休が取れません。おすすめは出来ません。融通もきいてくれないです。
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この度は数ある転職エージェントの中からきらケアをご利用いただいたにも関わらず、ご満足いただけるご案内ができず、誠に申し訳ございませんでした。
弊社の有給休暇の取得ルールに関しましては、投稿者さまにご記載いただきました通り、有休を取得する週（日～土）において「出勤予定日数+有休取得日数」が契約上の就業日数を超えないようご調整いただく必要がございます。
しかしながら今回投稿者さまのケースでは、派遣先の施設とのシフト調整の部分で投稿者さまのご負担が大きく、その後の働きやすさにも影響されたようで、弊社の力不足を痛感しております。
派遣スタッフのみなさまに快適にご就業いただけるよう、派遣先のご担当者様への有給取得体制へのご理解やご協力を求めるなどのフォローにより一層力を入れていくべきと再認識しております。
この度はご不快な思いをさせてしまったことを、心よりお詫び申し上げます。
また、お忙しい中、貴重なご意見をいただきましてありがとうございました。弊社サービス向上のため、社員一同努めてまいります。
きらケア お客様窓口責任者 さん 投稿日：2021/10/21