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21位 KDDIエボルバ

  • 総合満足度:
  • 2.8点
口コミ:60
KDDIエボルバ口コミ評判の表情
エボルバブラック企業 さん 30代前半

インフルエンザになっても有給使えない。

  • オススメ度:
  • 1点
口コミ日: 2017/02/10

契約社員というのは名ばかり。時給1200円で交通費なし。

研修は次から次へとやらされるが、研修終了後直ぐに実務をさせてもらえず、完全に忘れた頃に実務をやらされる。

出勤時間がバラバラ、勤務時間も長かったり短かったりして体調管理が難しい。インフルエンザに罹っても有給が使えない衝撃の事実に悪意しか覚えず。

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60件中18件目を表示

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寄せられたコメント

  • クロクロ さん

    私もこのパターンありました。研修した後忘れた頃に実務開始wしかも上司が忙しくて分からない事があっても聞きづらい。さらには社内チャットで「忙しいから話しかけないように」と新人に送る始末wこれじゃあ新人辞めるわなw

    2017/07/20
  • 営業事務 さん

    まあ、この会社は安全衛生そのものが企業内でも整備されていないのかも知れませんね。一般的にも安全衛生面を整備すると結構なお金がかかるようですから。しかし、従業員が健康を保持し勤務することで、生産性も効率も高まり、結果的に安全衛生へかけたコスト(費用だけではなく)を回収できるはず、そういう思考、価値観のない会社ですから、関わっているだけ時間と労力、機会の無駄。
    ブラックなのは明白なのでしょうから、出来るだけはやい時期に転職するようにしましょう。
    インフルエンザで有給使えないのは労働関連の法律に触れないのかしらね、労基局へ相談してみては?
    インフルエンザで休む時は必ず、病院でインフルエンザの検査をしますから、その診療明細と処方せんの領収書、お薬手帳のシールなど、日付、病院、医師名、薬種類など書かれたものでもエビデンスになるのでは、と思います。

    2017/03/07
  • よぴ さん

    インフルエンザでエボルバを休む時って
    診断書必要なんですか?
    診断書もらってないんですけど。

    2017/02/15
  • 抹茶 さん

    カゼで有給使えないのはあり得ない!テンプ、リクルートでの派遣経験がありますけど、ちゃんと有給使えましたし、担当者も嫌がりませんでした。

    むしろ辞める時は担当者側から残っている有給消化しますか?って聞いてくれました。
    だから有給は消化できるって対応が当たり前だと思っていたので、この口コミを読んで驚きました!

    2017/02/13

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