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21位 KDDIエボルバ

  • 総合満足度:
  • 2.8点
口コミ:47
KDDIエボルバ口コミ評判の表情
バルセロナ さん 30代前半

普通に働きたい方にはオススメできないかな

  • オススメ度:
  • 1点
口コミ日: 2016/03/03

【採用のされやすさ】
かなりの高確率で採用されます。後述しますが、この会社は他社より時給が低い結果、人材確保に苦戦しているので採用されやすいです。

【研修制度について】
マニュアル・研修資料はあまり整備されていません。現場のSVやLDが業務の合間で作った簡単な資料を使います。しかも、それをただ棒読みするだけで終わります。他の方々も指摘されていますが、研修は短くて雑です。

「研修のコストもタダではないから、できる限り安く済ませたい」会社側のそんな魂胆が見え透いているかのようです。

【時給について】
ネットで検索して他社と比較すれば一目瞭然ですが、時給は他社より低めです。私が最初に面談を受けた担当者の方自身も、「ウチはよそと比べて時給が低いんだよねw」とハッキリ言ってました。

【シフトについて】
私の部署については、シフトの融通はかなり利きました。例えば「私は○月○日はライブがあるので休みたい」という要望が割と簡単に通ります。もちろんこれには裏があります。

別の方がそのシフトの埋め合わせをさせられます。シフトに協力的な方、頼まれると断れない性格の方がその犠牲者です。要するにシフトに公平性がありません。

【全体的な評価】
シフトの融通がかなり利きやすいので、バンド活動をしている方、舞台俳優をしている方、等々、「突発的に休みが取れる仕事でないと無理!」という方にはオススメです。

実際、そのような方々がKDDIエボルバには大勢います。「安い時給で人材確保をしたいエボルバ」と「シフトに融通を利かせたいバンドマン、舞台役者の方々」のの需要と供給が悪い意味でマッチしています。

逆に言えば、普通に満足感、それなりの時給を求めたい方にはオススメできません。

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47件中1件目を表示

KDDIエボルバの口コミをする

寄せられたコメント

  • 匿名 さん

    JPツーウェイコンタクト・KDDIエボルバなら、どちらを選ぶ?

    2016/12/23
  • あんころ餅 40代 さん

    PS昨日の書き込みで書くのを忘れていたことを思い出し、書きます。

    面談についてですが、主に聞かれるのは仕事の状況、職場環境についてのヒアリング、契約更新1カ月前になると更新の希望の有無です。だいたい時間にして30分程度です。ただ、忙しい時間帯に来られることが多く、正直言って面倒なときもあります。

    他の方が書かれていたメールでの契約更新の希望については、私の場合、エボルバビジネスサポートも含めて、他社でもありませんでした。

    仕事が幅広い割には時給が安いです。><
    同じ仕事内容だったら、別の派遣会社の場合、200円くらい違います。

    エボルバビジネスサポートのリンクがなかったので、ここに書かせていただきました。

    これからエボルバビジネスサポートへの登録を考えているみなさん、登録は辞めたほうが無難です。
    応募してもなしのつぶてだったし、連絡が来たと思ったら、応募した案件はほかの人で動いているということがよくありました。そして、最後は、希望していないところへ回されました。

    2016/12/15
  • あんころ餅 40代 さん

    エボルバビジネスサポートから就業しています。
    最初の就業先は、IT関係の部署で、8か月間在籍。そして、9月の契約満了の後、10月から別の部署で仕事をしています。

    ①最初の部署で感じたこと
    ・ミーティングが多い(週2回あり、うち1回は、部全体のミーティング、もう1回は、業務ごとのミーティング)
    ・派遣スタッフはいましたが、事務系職種のスタッフは議事録当番(4週間に1回のペースであり)
    ・所属先の部署で、聞きなれないIT関係の専用端末の使用がありましたが、操作が複雑で、マニュアルを見ながらでないと無理。また、出向社員の方が指導役でしたが、嫌味に「手取り足取り教える暇がない。」などと言われ、立つ瀬がありませんでした。
    →私自身も操作方法を習得したかったのですが、マニュアルもなく、一方的に言われても困惑を隠せませんでした。

    ②今の部署で感じていること
    10月から就業しています。職場環境は悪くありませんが、仕事の量が多いです。最初の頃、今の部署とかかわりがある子会社の方が週1のペースで指導に来られました。そして、書類の返送登録などを教わりましたが、複雑すぎるだけでなく、5,6人分の仕事を3人でこなしている状態です。

    また、書類の押印はその日のうちに、書類の中身などをチェックして、子会社へ依頼を掛けます。また、押印依頼が終わり、先方の取引先に郵送。そして担当者が出先機関へ提出という流れになっています。その後、許可が下りた時点で今度は稟議起案。押印依頼が多い時はとてもではありませんが、3人では対応できません。また、来年3月末までの期間限定故、ノルマを契約期間中にこなさないといけません。

    ノルマをこなすだけでなく、先月の終わりごろから残業は19時までとなり、制限の中でやりくりすることが多くなりました。同時に、今週の月曜日から朝早く来て、仕事を片付けることもあります。その分は残業代としてつけていいからと上司に言われ、そのようにしています。

    時を同じくして、家族が病気で倒れ、残業の面でも苦労しています。
    実際に相談したものの、対応は今一つでした。

    それでもきりがありません。
    私がいる部署は、何年か前に契約社員の方がいたとのことですが(このことは同じ部署の社員さんから聞きました)、きっと、その方も仕事量はもちろん、残業の多さなどが原因で辞めて行ったのかなと最近思うことがあります。

    人の入れ替わりもそうですが、際限なく残業をする職場環境に嫌気がさして辞めて行く人もいるのではないかと思います。業務内容の広さから見ても、とても3人で処理できるものではありません。

    このような面で、人員の補充はもちろん、仕事の割り振りができていないのだと、実際に就業して感じました。

    契約更新に関しては、4半期ごとの契約が切れる1カ月前(例:12月末までだったら、前月の11月)に派遣っ元の営業担当者からメールで案内が来ます。また、更新後の契約書送付も最初はありましたが、その後はなぜかありませんでした。

    業務内容の割には時給が低く、最初は仕事と割り切っていましたが、最近はむなしくなりました。

    対応面などで比較しても、他社のほうがいいと感じます。

    来年3月になったら、今の部署とは見切りをつけると同時に、エボルバビジネスサポートの登録も抹消する方向です。

    今から次のところを探すことに決めました。

    2016/12/14
  • コルセン さん

    そうそう。手上げしても来ないよね(笑)
    声に出して呼んでも来ないし、気づいても来ない奴いるしね。SVは自分の仕事がわかってるのかい?

    2016/10/23
  • かりんとう2 さん

    しつこく追記させて頂きます。管理者もそれ以外も仕事で協力し合うことが必要だなと感じました。あー悲しいわ!以上です

    2016/09/09
  • かりんとう さん

    某公共事業の関連会社勤務でした。こちらは管理者が研修の初日からまた派遣かぁという態度でとても威圧的、説明不足でさっさと片付けようという方式。派遣には自分で成長しないのが悪いといった扱いですが、管理者に学ぶ力、人を育てる力がないので、ついそうなるのでしょうか。責任転嫁できそうな人を見つけてご自分の無力を押し付ける。できないならまずそれを受け入れてみないと始まらないのではと残念になりました。かわりに嫌がらせで晴らそうとする方法をやめ、組織的に業務を積み上げていったら本当に派遣先にも評価されると思いますが。可能性はあるのですが、こちらの気持ちが続かなくなってしまいました。働いていてもやりがいが失せる悲しい気持ちになる会社ですね。残念です。

    2016/09/09
  • ぱりぴ 20代 コールセンター さん

    他の方も言っているように、人材は次々と入ってくるので少しでも向こうのレベルに合わなければ退職という流れ。研修も担当トレーナーで微妙に学ぶ内容に差が出る。テキストも無くフィードバックの時間がない為、一回限りで学んだ事がOJTで活かせるようにリードされないままOJTへ突入。研修で学んだだろうと先輩やマネージャーに怒られます。OJTも4週間ありますが、初めの2週で受付業務が可能かどうかもギリギリのレベルまでサポートしますが、3週目に突然一人受電となり、フォローもなく終話後ダメ出しの嵐。心折れて辞める人続出。体調管理に関して常識外なまでに厳しい。不慮の病気で数日欠勤しても「自己管理がなっていない」と退職に追い込みます(診断書も受付ません)。業務に割には時給は安いですが、マイペースで仕事できる人や休みの融通は効きやすいので、割り切って仕事したい方にはおすすめかもです。

    2016/07/28
  • からあげ さん

    公共事業の団体に配属。これなら信用できるかと思いきや、研修はたったの2日。それもテキストを読むのをただ、聞課されるだけのもの。実務に入ると、今度は社員ではなく、パートのちょっと仕事の出来るおばさんに教えてもらって状態。???しかも、まだ、テキストも何も手元にはもらえず。一度教えたことは、覚えろって、これ、酷くないかなぁ?でも、周りを見回すと、年輩の人ばかりで、ここを出されたらきっと他は無いのだろうと思える人が多い。きっとみんな我慢してる。手上げしても来ないから、行くと切れる。すごい感情的。敬語は使うと叱られる。
    なんだかここって、コールセンターだよね?って疑ってしまう様な劣悪な職場でした。

    2016/07/16
  • 猫 さん

    電話対応中、手あげして10分経つのにこないLDさんがいらっしゃいました。働く人間のモチベーションを下げる上司がいます。

    2016/05/07
  • 30代、オペレーター さん

    KDDIエボルバで勤務して1年以上です。
    みなさまの仰る通り、かなり酷い派遣会社だと思います。
    契約更新の連絡もメールだけ。
    更新までに契約書を受け取れない。
    面談はなし。

    私が派遣されているのは、某大手企業なのですが、教える立場になっても、時給は、他の派遣会社から来ている新人以下です。

    2016/04/01
  • 40代 ターキー さん

    私もエボルバで働いていたことがありますが、研修が一回棒読みするだけで、復習する時間は、全くありません。しかも、研修のときは、一回で覚えられるとは考えていませんと言いながら、いざOJTに入ると、研修のときやった、何で覚えていないんだ、と平気で言います。業務の内容の広さから言って、時給も安いと思います。

    2016/03/29
  • ホイコーロー40代 さん

    はっきりいって人材は使い捨て。
    都合のいいように使われるのがオチなので、働く価値なし。
    業務内容と見合わない時給により人材の出入りの激しさが物語っています。
    契約社員だが所詮はバイト。
    割り切って働いている人達が大多数なので殆どが素人集団の集まり。

    2016/03/04

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