マンパワーグループの評判は良い悪い？｜マンパワーグループの口コミ体験談332件を掲載中

先日コーディネーターの方から、お仕事のご紹介をしてもらい
興味がある内容だったのでエントリーしますとお伝えした後
営業担当の方から、改めて業務内容についてのご連絡があったのですが
マンパワーさん以外でも派遣登録をしており、何社かは社内選考中ですと
派遣登録の際に予め、お伝えはしていたのですが
営業担当の方にも改めてお伝えしておこうと思いお伝えしたあと、明らかに態度が悪くなり、微妙な雰囲気も醸し出して
改めて状況連絡すると言われたのですが
言っては駄目な事だったのでしょうか？
一応他社の派遣会社の登録の際にも営業担当の方にも
同じ事お伝えしても、普通の態度だったので、、
エントリーした上で申し訳ないですが、週明けに
こちらから、お断りの電話入れようかな。と思いました。

5~6年前に正社員で働いていた会社を辞めることになりいくつか登録しました。こことテンプスタッフのテストはきちんとしたものでした。
そのせいかスキル自体で紹介されたものとの差は少ないのですが、業務内容の把握が営業さんによってだいぶ幅があります。

例えば受発注業務、といっても簡単で量が多いもの。
そこそこの量だが調整の必要なもの。
前手順がいくつも必要で簡単でないもの。

この内容把握は営業さんの取材力や、想像力、今いるスタッフからの情報吸い上げがうまいかどうかだと。
個人的には男の営業さんより女性でベテランの人の方がその力が高い、と思う。たまたまかも知れないが女性営業さんの紹介先とのギャップは少なかった。
今の派遣先は男性の営業さんだったからか、個人の能力かは定かでないが、事前準備必要かつスケジュールは無いに等しく、書類も多い大変な内容で、課の所属も多いとは聞いていたがワンオペ対応で休みも取れない、正直直ぐにでも辞めたいと思った派遣先です。そのうち胃をやりそう。

妹の紹介で登録。
登録担当者は話しやすいので電話登録でもなんの支障もない。
コーディネーターには高圧的で冷たい人が多く、紹介しますって電話をくれた筈なのにこちらが下手に出る始末。
実際に職場見学に数回行きましたが、営業さんは皆さん良くしてくださり、他社より集合時間を早く設定し、企業の特徴、業務内容の最終刷りあわせ、選考通過するポイントを教えて下さりました。
大手なだけあって持ってる案件も大企業が多く、正直こちらが怖気付き、結局就業には至りませんでした。

真面目に働けば年齢が高くてもスムーズに仕事が決まり継続して仕事紹介がありました。
営業さんはこちらの問題提起に真摯に対応してくれる方ばかりでしたし、むしろ何か困ってないか積極的に確認して下さるので安心して働けました。
仕事の紹介は当たり外れがありますが、それは仕方が無いかと思います。
他社に比べると働きやすい派遣会社です。

①別の求人案件に惹かれて登録
②良い点
事前の打ち合わせに時間とってくれて面談に挑めた
事前にスキルシートを確認させてくれた
担当者と担当補佐の対応は悪くない
③登録後に紹介案件で勤務することになったのですが短期間の事務なのに覚える業務内容が多すぎて驚いた。
引き継ぎ期間も短い上、なぜこの業務を自分に紹介されたのかとまどった。担当もここまでとは想像してないだろう。派遣先も悪いところではないので役に立ちたいがこれはあんまりだと思う。先方も即戦力がほしいはず。これは派遣先も派遣会社も業務内容の確認をしっかりしないと、こんな調子で派遣を送ったら人によってはすぐに辞めてしまう。覚えることが多すぎて仕事に追われて初歩的なミスを連発してしまう悪循環。派遣スタッフだって自分のスキルに合った仕事を紹介してもらってると思っているので業務内容はしっかり確認してほしい。登録時の派遣会社のヒアリングは一体何だったのかと思う。
④この派遣会社に限ってオススメできないということではない。逆に派遣担当や窓口はとても親身になってくれる人なので会社全体を悪いとは思えない。

他社は一件進んだら他の案件は止まってしまうが、マンパワーは最大３社まで可能なので早く動けるのでよいと思う。エントリーして進んでから他にやりたい仕事があっても進めてくれるので助かります。まめに仕事をくれますし多少未経験でも進めてくれますし他社より選考が厳しくないです。

全体的にいい加減で、信用できない会社です。まず、社会保険関連等、適当に答えるのはやめてほしいです。重要なことなのだから、時間がかかっても良いので正確な回答をしてほしいです。

会社見学の後、「他にマンパで進んでる案件があるので保留にしてほしい、考えさせてほしい」と伝えたところ口調や表情をガラッと変えて今決めろと懇々と説得されました。こういう態度はどうかと思います。

あと、コーディネーターの電話応対が最悪です。基本的なビジネスマナーは身につけて欲しいです。仕事中で電話が出来ないのを知ってか知らずか、ガンガン電話してくるのも考え物です。他にも書きたいことは色々ありますが、マンパはおすすめしません。

先月、○○経験者歓迎と書いてあった案件を紹介されました。私は未経験者なので不安になり、大丈夫なのか聞いたところ「全然大丈夫ですよ！」との事だったので早速顔合わせに行きました。当日、営業に「他社でも募集かけてる案件だから、選考があります」と言われました。

だったら経験者が優先されるに決まってますよね。案の定不採用でした。そりゃそうでしょう！と言いたくなってしまいました(笑)

ここはコーディネーターも営業も話しやすくていいんだけど（特に営業は、顔合わせ中にも上手くフォローしてくれて、頼れる人が多い印象）中々マッチする案件に出会えないのが本当に残念です。

現在他社で就業しているのですが、今年の年末で契約が満了となるため、マイページで仕事紹介の再開手続きをとったところ、翌日から嫌がらせ？と思ってしまう程の異常な件数の仕事紹介メールが着信しています。

もちろん他の派遣会社からも来ていますが一日せいぜい３～４通程度であるのに対して、マンパワーだけで一日３０件以上、しかも今現在の希望及びスキルには程遠いものがほとんどです。（誤解のないように申し上げますが、当方はほかの人に自慢できるほどのスキルを持っているわけではありません）

ただでさえ仕事から帰宅してから体がフラフラである状態にもかかわらずメールの内容をチェックしたあと、大量のメールを削除する度に疲れが倍増してしまいます。

より多くの人に応募してほしいのはわかりますが、メールを送るにももうちょっと仕事内容・スキル・条件に見合ったスタッフを選んだうえで送信するなりの配慮が欲しいものです。

正直おすすめしないです。最初担当してくださった年配の担当さんは良かったんですが、その後の担当さんがちょっとアレで（苦笑）基本アポなし訪問で「ん？」とは思ったまではまだ序の口。

派遣先に時給交渉をお願いしたら、担当営業が交渉する前に先方が時給上げてくれたらしく「私から交渉してないんですけど、時給上げてくれました！ただ、先方からは『この額で』って言われてるんですけど、うちの取り分もあるんで先方の提示額よりも１０円低くなることは黙っててくださいね！あと先方にお礼言ってて下さい！！」と正直この人バカなのかな？と思うようなことを言われました。（提示額より低いんなら先方から突っ込まれたくないんで敢えて先方にはお礼言わなかったですが）

色々あって、更新せずに次のお仕事紹介してもらおうとしたら、次の営業さんもまた輪をかけて酷くて、２件顔合わせしたんですが、その際の事前打ち合わせでは世間話しかされず、「どこかいい企業さんありませんか？」と聞かれる始末。私あなたのお友達じゃない、っていうか寧ろ紹介して欲しいのこっち！！という有様で、紹介された案件も競合しかなく、結局他の派遣会社で就業決まりました。