リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談680件を掲載中

【登録について】
10年近く前に友人の紹介で登録したのですが、当時は登録営業所コーディネーターの品格が底辺過ぎて不快な思いをしました。
その為、登録から数年間は利用せず、近年から利用を始め、現在も派遣就業させて頂いています。

【良い点】
①仕事紹介のweb「マイページ」が使い易いです。
マイページで情報収集→エントリー→連絡→社内選考→職場見学→就業開始、という流れですが、連絡がweb又は電話どちらでもOKなので重宝しています(就業中ですとwebで回答した方が時間短縮出来て便利)。詳細説明を確認の上で社内選考に進むか止めるか選択肢が与えられるので、エントリー後に辞退も可能。
②また就業後は、福利厚生が手厚いです。無料のe-ラーニングが充実しており、スキルアップも可能です。

【悪い点】
正直なところ、営業担当者のレベルに落差が大きいと感じます。
所謂「ハズレ」の担当に当たってしまうと、メール連絡すら疎かで(偶にある返信もマナーがない文面で唖然)、ストレスを感じる場合があります。覚悟しておいた方が良いかと。
同じリクルートの営業でも、やはり大手企業の営業担当者の方が、スタッフのケアは熟練していると感じました。

【実体験】
今回、長期就業で就業したものの2回目の更新で「派遣切り」に遭いました。営業担当が元々「ハズレ」だったのですが、更新面談時「多分大丈夫(更新可能)かと思いますよ」と軽口を言っておきながら、10日後位にメールで「急遽復職する社員が出た為、予算的に更新不可、貴女に非はありません」と連絡が。
あまりに杜撰な対応なので、電話対応を依頼しました。産休か何かで休職していた社員複数が復職するらしく、人件費の問題とのお話でしたが、そもそも就業時に「臨時雇用●月迄」等の連絡は出来た筈では？と憤りを覚えました。私としては短い期間の就業となってしまい、次の仕事探しに影響しないか不安があります。また派遣先からは上長の謝罪を頂いたものの、現場の女性社員の言動から、おそらくこの方の意向が働いているものと判明した為、残りの契約期間を勤務するのが心情的に苦痛です。

長期就業を希望する方は、規模の小さい中小企業の求人は外した方が無難なようです。本人の勤務態度や仕事の出来不出来に関係無く、人件費の問題で切られる場合がありますので。

私の場合、今回の派遣先がこれまでと異業種の就業となり、実務が積めた事自体は収穫なので、短い期間の就業であっても、無駄ではなかったかと思います。

【お薦め度】
今回は営業担当者・派遣先(職場環境は良好でしたが実務がキツい)でハズレを引いてしまった為、1点減点で星4点。
基本的にリクルートはお薦めします。
派遣先は就業してみないと何とも判断出来ませんが、もし、職場見学で違和感を覚えたらお見送りした方が良いかも知れません。
派遣で一番のタブーは、「契約期間中に辞める」事ですので。

以前就業していた企業で何度かリクスタの派遣スタッフと同勤したことがあります。
だいたい20代30代の派遣スタッフが多かった中、リクスタの派遣スタッフは年齢が高めの人もいらっしゃいました。
職場で改善して欲しい事もリクスタの営業さんが動いてくれて他の派遣会社のスタッフも同等になるよう改善して頂きました。
ただ最近、同勤したリクスタのスタッフさん(40代)の話では、次の仕事の紹介もなかなかしてくれずフォローもほぼ無いとおしゃっていました。
担当してくれる営業さんによって対応が違うのか、年齢によって対応が違うのかわかりませんが、私が同勤した時のリクスタの営業さんは頼りがいがあったので良いイメージですが、悪い口コミも多い事に驚きました。
今、登録している派遣会社からの紹介が無くなったら新たに登録しようかと思っていましたが年齢によって対応が違うなら悩む所です。

26歳～32歳まで、45歳～53歳（←現在）まで、派遣で働いています。(22歳～26歳、32歳～45歳までは正社員。）派遣会社数社に登録・それぞれから就業経験があります。

比較論で申しますと、リクルートスタッフィングのいいところは、①福利厚生の充実（1万円で人間ドックが受けられる。コロナワクチン職域接種が受けられる）②営業担当者の誠実さ（ただし、自分との相性も含め、当たりハズレはあり）だと感じています。

①に関しては、居住地区でのワクチン接種予約が全くとれず、困り果てていたので、助かりました。しかも、派遣社員本人だけでなく、その家族（扶養でなくても、別居であってもOK)も予約できるという太っ腹ぶりで、有難い限りです。
②に関しては、どうしようもなく軽薄な印象の男性担当者や、質問の返事が全然来ない担当者、相談内容と回答が噛み合わない担当者がいたことは事実ですが（実は全て同じ人物です）、その他の営業担当者は皆さん、対応がとてもきちんとなさっていました。特に女性営業さんは頭が切れる上に親身になってくださる優しい方が多いと思います。

５０代の私が、次の仕事がなかなか決まらず相談した際には、「コロナで求人が減っていることは事実です。７割ぐらいになっている感じです」「企業様からも、経営が厳しく、次の更新はしない、とか、派遣は3月までで雇い止めとする、などの話が出ているところもあります」「50代での案件はあるにはありますし、実際、私の担当するスタッフさんで採用に結び付いた方もいらっしゃいます。しかし、皆さん、優秀ですし、ライバルは多いと思ってください」「とにかく、マイページから、根気よく、何件でもエントリーしてください」など、現状を包み隠さずに明かしてくださり、営業担当者の営業力や企業との関係性、私自身の職歴や経験だけではどうしようもない現実があると感じました。実際、去年の３月～5月にリクルートでのエントリーはのべ２００件ぐらい行いましたが、ほぼ社内選考にすら残れず、会社見学までこぎつけた2社も落ちました。仕方なく別の小規模な派遣会社からのお仕事に就きましたが、時給が低い上に最初の提示条件と異なり（「予算の都合で」と就業時間を短くされたのです。それに対して営業担当者は何も交渉してくれませんでした）、営業担当者は毎回こちらから言うまで更新手続きを行ってくれない・・・と悲惨でした。この仕事を辞めるタイミングで再度リクルートスタッフィングで仕事探しを行ったところ、今度はあっさり1週間で決まったのです。時給は前職と比べて150円高いですし、就業先の社員さんは親切な方ばかりで、毎日、幸せに働いています。ただ、私が特別優秀だったから決まったとか、営業さんがいい仕事をしたとか、そういう訳ではなく、絶対に運とタイミングが作用していると思います。

話はそれますが、私はリクルートスタッフィングの現在の営業担当者だけでなく、以前お世話になっていた営業担当者にもあれこれ相談したり、私の頭の中の整理（何を優先しようとしているのか、とか、派遣先にどのような伝え方をすると事がスムーズに進むか、など）を手伝っていただいたりしました。こちらが一生懸命だと、みなさん、面倒くさがらずに力になってくださいますよ。

色んなご意見があるようですが、私はまず、リクルートスタッフィングへ登録なさる事をお勧めします。

業務マニュアルが準備されている職場でも、一語一句まで教えていただかないと出来ないスタッフがリクルートには多くいる。
ミスをするとマニュアルに載っていないから間違えると言い返す。
自分のためにメモしたり画面キャプチャ残したら？と提案されても嫌だと泣く。引き継ぐこちらが泣きたいです。

4月開始のお仕事を1月中旬〜エントリー開始しました。
数社エントリーして全滅していました。
が、その後、紹介スタッフの方からTELいただく様になり、社内選考に進む案件も数社あり、その中で選考通過し、職場見学へ進みました。
営業さんからTELが入り、明日の職場見学はいかがでしょう？と。

強引な感じはありましたが、明後日以降でとお願いすると、こちらの都合にリスケしてくれました。
こちらの会社でのエントリーから採用決定までは1週間でした。

職場見学後結果は、見学終了の30分後で、採用が決定しました。担当営業の方は、丁寧で感じの良い方でした。
リクスタでのお仕事は初ですが、案件数も多く、今回紹介いただいたのも大手企業で時給も良く登録して良かったと思います。

今まで、〇〇テックでプロ社（無期雇用）として、お仕事させていただいてました。
６年勤務した会社から去年１０月に別の会社に変わり、お仕事していましたが、マッチングミスで継続は厳しく思うようになり、３月末での終了にしてもらいました。
２月～ボチボチ仕事をチェックするようになり、〇〇テックのHPで案件チェックもしていたのですが、案件が殆どなく、、その後リクスタのHPをチェックするようになり、数社エントリーしました、が、全て選考落ち。（リクスタの案件数は、やっぱり老舗というかバリエーションも数も多いです！）
それから、紹介担当の方から仕事紹介のTELを頂くようになり、先日、紹介いただいたお仕事で決まりました。紹介～選考～職場見学～決定まで１週間以内でした。
思ったのは、紹介があった仕事の方が選考通過しやすいのかもしれません。
それと、みなさんの参考になればと思うのですが、職務経歴書に力をいれて入力しました。細かく、経験した業務を全て書き出しました。（リクスタのサンプル職務経歴書もとても参考になりました）
営業さんもとてもスタッフ寄りの方で、良かったです。
４月～新しい職場で頑張りたいと思います。

エンジニアから事務員になりたくて登録。
基本、スキルシートを丁寧に書き、キャリアがちゃんとしていれば至れり尽くせりです。
しかしながら地域の営業担当によってバラツキがあります。
当たりの担当に着いたら最高でした。
街中の担当ほどしっかりしている傾向にある気がします。
ただ、紹介されて派遣された仕事は忙しい職場が多いイメージです。

アラフィフです、リクスタ就業は2件です。足掛け20年ぐらい派遣・フリーランスをしてます。

紹介初回でもない限り、リクエストしてもなかなか通らないのが殆どで、終了が決まっていても、希望就業開始日2～3週間前ぐらいじゃないとマッチングしない仕様、その時期まで“お仕事探してます”にならないのでコーディネーターさんからの電話は来ません。次を早く決めておきたい時期にギリギリの紹介です。
結局はコーディネーターさんからの紹介が早く社内通過します。二件まで見学予定が組め(比較OK)、その間の抑えのエントリーは複数できますが、万単位と登録者数も多く、特に人が異動する時期はマメに情報更新とアピールが必要。
コーディネーターさんも所謂コールセンター的な人達なので、案件詳細は知らない場合が多いです。

リクスタは他の派遣会社よりマージンが低いので、同じ仕事をしても時給高いです。
お仕事情報に「定期昇給:無」とあるので、時給アップ交渉はよっぽどでないと通らないと考えています。これはどこの派遣会社も同じで、時給を上げたければスキルを上げて他の案件を探す方が早いです。

リクルートけんぽは他の派遣会社健保より高めのようです。

約10年の間に、5社ほどの派遣会社に登録しました。リクルートスタッフィングには2年前に登録し、現在もこの会社から派遣されて働いています。
まず、登録がWEB登録だったので、登録会の予約をしたり、わざわざ出向いてスキルチェックを受けたりという事がなかったのが便利でした。
登録すると、翌日からさっそく複数のコーディネーターから案件の紹介の連絡がありました。
登録時に開設したWEB上のマイページにも、ほぼ毎日のように案件紹介が入りました。必ずしも、自分の条件とマッチするものばかりではありませんでしたが、選択肢を広げて考えてみる機会にはなりました。
派遣先が決まり、就業が始まると、半年ほどしてから給与が支給される年次研修を受けられるようになります。内容はビジネスマナーからマイクロソフトのOffice製品の操作方法、コンプライアンス、マイナンバー制度など多岐に渡り、その中から、受講したいコースを８コース選びます。オンライン研修なので、自分の都合に合わせて研修を受けられるし、それでお給料をいただけるので、とても気合が入ります。（但し、平日と土曜日の5:00〜21:30までの間）
また、リクルートスタッフィングは、リクルート社の保険組合に入る事ができます。月々の保険料が、多くの派遣会社が加入している「はけん健保」より安いのが嬉しいです。2〜3000円ほど違うので、これは大きいと思います。
担当の営業さんも良い方ばかりで、就業中は親身に相談に乗ってくださいました。
いままでに契約していたどの派遣会社よりも、働く人を手厚く扱ってくれるので、働く方も頑張れるのだと思いました。

事務の短期派遣を経験しました。
仕事は経理系の部署で、決済書類の回付、伝票入力、郵送作業、パソコンでの入力作業などをメインにおこなっていました。
出勤初日は派遣会社の方も付いてきてもらえると思っていましたが、一人で向かうと聞いて少し驚きました。
1日の勤務を終えるとタイムシートに就業時間を手書きして派遣先の方にサインを貰うというやり方でした。
休みを取る場合は、派遣先と派遣会社両方に連絡をする必要がありますが、これはどこの派遣会社でもだいたい同じかと思います。
派遣期間の途中で、仕事内容が最初に聞いていた内容と少し違うように感じ派遣会社に相談しました。
その際はすぐに担当の営業の方が話を聞きにきてくれて、派遣先にも再度確認を取ってくださいました。
手厚くサポートしていただいていると感じてとても有り難かったです。