派遣会社はパソナです。やはり営業さんと言っても人それぞれです。派遣社員のことをまず第一に考えて対処してくれる方もいれば、やはり派遣先の会社に良い顔をして自分の立場を守ったり自己保身をしようとする方などなど。

印象に残っている一番頼りなかった営業さん（若い女性でしたが）は、私がある派遣先で女性社員からのパワハラのターゲットにされ、入ってすぐなのに理不尽なことで怒られたり嫌味を言われたり、とにかく職場環境も悪くひどい職場で精神的にも参ってしまい、体調も崩し、2週間我慢して限界だったため、その営業の女性にすべて訴えました。

初回は2か月の契約でしたが、無理だとも相談しました。話を聞いてくれ、それを派遣先の責任者にお話しして連絡をくれるとのことで、どのように先方に話をしたか、その営業の方から聞いたところ、何だか当たり障りのない言い方というか、私の言いたいことが半分も伝わらないような言葉に変わってしまっていてがっかりしました。営業さんの立場からすれば、角を立てたくない、クレームのような話はしたくないのは分かりますが。

その上、先方に話はしたんだから、2か月の契約期間は出勤することを約束してほしいと言われました。その後、職場の状況や女性社員のパワハラは少々緩和されたとはいえ、女性社員が私の居ないときに悪口を言いまくっているとパートの方から聞き、とにかくもう無理だったため、再度営業の方に訴えても、契約期間だからというばかり。

ちょうど1か月のところで、もう自分から出勤しなくなり、必要なら診断書を提出しますと言ってやっと、体が大事ですからね、と言われ。この営業の方は本当に、派遣社員のことを考えるよりも自分の立場を守る方が大事なんだと感じました。

とにかく求人数が少ないです。その上、他の方に確定している案件、失注している案件が掲載されている事が多いです。後は、日付だけ変更されて通年掲載されている案件もありますが、問い合わせてみると「他の方に確定していてオープニングポジションはない。」と返答あったり。。他の方が仰る通り、会社都合の契約満了でも仕事紹介がありません。

NTTの派遣会社登録で10年働いてましたがパソナに吸収され自動的にパソナになったと同時に無期雇用に。

毎日、無期雇用の求人案内の電話があり当初良い派遣会社だなぁと思ってました。職場見学4社くらい決まっていたのですが一番行きたくない派遣先の職場見学が一番目にあり運悪く採用に。他の行きたかった候補全部「先方の都合が悪く…」「派遣雇えなくなったので…」て子供でも騙されないわっ！w

営業に遠いし（人間関係が悪い職場と聞いていたので）長く続ける自信ないとお断りしたのですがスキルアップのために！無期雇用だから断れない！と言われ渋々働くハメに。案の定、最悪な職場で半年で鬱病になりギブアップ。ちなみに交通費は支給といいつつ1時間毎（残業含む）時給から60円引かれました。

営業からは辞める時に「希望エリアで探してあげれば良かったですね」と言われ適当だなぁ。最終日は営業は顔出しにも来ませんでした。

無期雇用うんざりで有期雇用に戻りましたが今度は全然求人案内の連絡来ず。気になったらwebからエントリーしろとのこと。確かに他社より時給は高いですが皆さんが言うとおり他人任せでいつまでも過去の求人が掲載されたまま、新着更新頻度も低く求人も少ないです。

営業に電話して求人ないか聞いても優しい口調で探してみますねっ！といって音信不通。10年働いていたので強みですから求人沢山ありますよ！は何だったんだ？本当に適当！！

派遣会社の謳い文句は魅力的ですが、それだけです。求人は本当に今も昔も無いよ〜！！

派遣会社から教育訓練計画（年次研修）に伴うeラーニング受講のメールが不定期で届きます。各派遣会社共通で、勤務時間、休憩時間、深夜時間帯、有給休暇日の受講は禁止しています。
これらを踏まえて、パソナは受講期間が月～金の5日間しかない為、平日帰宅してから深夜時間帯まで僅かな数時間で受講しなければならない尚且つ受講案内メールも受講期間ギリギリに来るので計画を立てるのが難しかったです。
R社、T社、A社、S社は土曜日の学習が可能と案内に書いてありましたので、助かります。

また、JOBサーチに掲載されている求人数が少ない上に、マッチする案件（あなたにおすすめのお仕事）機能がない尚且つ自分でJOBサーチでエントリーした案件に関しては、スキルの高低問わず選考が通りません。
他の方もご指摘されていますが、他の方に確定している、失注している案件が掲載されているままでしたり、タイトルに書いてある開始日と詳細に書いている 開始日が不一致な時が高頻度であります。
他社（T社やA社,R社）は、エントリーすればそこそこの確率で連絡を頂けますし、希望に近いような案件も積極的に紹介してくれます。
また、他社はマッチしたお仕事（条件、経歴、経験に沿ったお仕事）も案内されるのでエントリー時に参考にし易いです。
あとは、ミスマッチ防止少なくとも出来ます。
仕事探しは確かにご縁やタイミング次第になりますが、他社さんと比べてしまうと疑問が出てきてしまいます。
比較的にパソナの営業担当は、外れが少ないのでとても勿体無いと思います。

時給に惹かれて登録、派遣され勤務しました。
某携帯電話ショップです。
給与の面では不満はありませんでしたが、派遣先でトラブルになった際の対応にガッカリし退職しました。
（店長が休憩時間を与えてくれず、それを担当に相談したところ、あなた以外にも登録しているスタッフがいる、あなた一人の為に会社との関係を気まずく出来ない、我慢してくださいといった対応）
私の担当は支店長でした。
他の社員が居なかったのか。
都内や大都市では良い派遣会社でしょうが、地方都市の方はお勧めしません。

一か月前から載っている高時給の求人の顔合わせにいつまで来ました。パソナの営業は定着率がよいといっていましたが、他の部署の友達に調査してもらったところベテランが仕切るので仕事がやりづらいとのことでした。長期載っている求人は選考が厳しいか難がありそうなので次回よりエントリーは辞めようと思います。

手続きが遅すぎる

メリット
・高時給でマージン率も良い（優良案件が多い）
・営業担当やメンターが優秀（外れが少ない）
・他社にはない特別有給休暇制度がある（他社の場合は、お仕事が終了した時点もしくは1か月後に消滅する）
・複数エントリー可能（職場見学設定時も）

デメリット
・未経験案件が少ない（時給が高い分なのか）
・経験やスキル高低問わず全く仕事紹介が来ないもしくはエントリーしても話が進まないケースがある
・システムがアナログ（自社で就業した職歴が自動登録されない、案件毎の進捗が区別されていない（あなたで進めています、お見送り、就業決定等））
・２年毎に登録更新があり、更新が出来ない場合もある

サポート体制がしっかりしていて対応も機械的でないので、他社からパソナに戻って就業される方も多いようです。
ただ、派遣登録者のターゲットが絞られるのか分かりませんが、人によっては低評価をされる方や使い辛さを感じる方が多いかもしれません。

派遣会社に複数登録していて、数社で就業経験もありますがパソナは電話連絡時にメッセージを全く残しません。
当時就業中だったので折り返しはしませんでしたが、他社派遣会社はその際も何か伝言は必ず残してくれていました。
仕事が終わって不在着信が数件あるのは全部パソナ
また、21時以降に電話をかけてくるのもパソナです。
家族同居なので遅い時間帯に電話をかけてくるのが非常識という事でちょっともめました。

他社で登録している派遣会社よりパソナは大手で案件も多く時給も高め設定なので登録しましたが、多忙な営業担当以外に事務担当者はいないか少ないのかな？と思いました。
一度折り返したこともありますが、架電した担当は外出とのことで結局用件はわからずじまい。
せめて何の用事で電話してきたのかくらいは伝えた方がいいのではと。

サポート体制が整っていると思います。就業初日に営業担当から就業に関する簡単なオリエンテーションがあります。そこで勤怠のつけ方等の説明を受けます。また、就業しおり？みたいなものがあり、そこには営業担当者のお名前、営業担当者が在籍している支店の電話番号（勤怠の連絡等に使用する）が書いてあります。営業担当から頂戴した名刺にも連絡先等が書いてあるので情報が重複しますが、それとは別途案内がありとても良心的だと思いました。
また、職場見学の案内や就業初日に関する内容もメールで細かく丁寧に頂けてとても助かりました。
人間なので多少の差はあると思いますが、基本的にこちらの営業担当の方はどなたにあたっても外れがありません。
未だに男性の営業担当は緊張しますが、お話してみると丁寧な方が多いので緊張が解れます。

他社派遣会社の就業経験があまりありませんが、他社派遣会社で就業するとサポート体制面に関しては物足りなさを感じるかもしれません。

他社に比べて求人検索システムがとてもアナログだと思います。

例えば求人探しをする時に、自分で条件を選択して求人検索、コーディネーターもしくは営業から直接オファー連絡（電話もしくは電話）があると思いますが、大手他社（T社、A社、R社）の場合これらに加えて（登録した希望条件や経験に合った仕事情報が見れるサービス）マッチングシステムがあります。マッチした仕事が見れると、派遣スタッフは仕事探しがし易くなり、派遣会社側もアンマッチのスタッフさんを少しでも減らす事が出来ると思います。

また、エントリー後も、その案件がクローズ（自社決、他社決、失注色々含まれると思います）されてからエントリーリスト（自身が応募した案件が載っているリスト）から削除されるので、とても分り辛いです。
他社（T社、A社、R社）のように、紹介が厳しい時はメールもしくはMy page等で確認出来るようにして頂けると助かると思いました。

他の方も仰る通り、求人数の量関係なくこちらはなかなか仕事を紹介してもらえません。
自分のスキルに近い仕事にエントリーしてもしても何も反応がありません。

他社（T社、A社、R社）も利用していますが、エントリーすればそこそこの確率で連絡を頂けますし、希望条件や経験に近い案件もたくさん紹介してくれます。

営業担当の方も優秀な方が多くフォロー体制も充実しているので、本当は希望条件を少し妥協してでもこちらの派遣会社のスタッフとして働きたいと思っているので、とても残念に思います。

営業の年配女性が、口調は親切そうなのに待ち合わせ時間に遅れたりメールはミスが多かったりイライラさせられました。

スキルアップ、福利厚生がいい。

私が20代の頃に派遣会社パソナからの紹介で、某大手家電メーカーの携帯修理の仕事を約1年半勤めました。
顔合わせ当日は、非常に人気の仕事らしく大勢のスタッフが来ていました。
パソナさんは顔合わせのための教習もあり、安心して臨むことができました。
顔合わせから仕事始めまでのフォローも素晴らしかったです。
3ヶ月毎の契約更新でしたが、毎月ように担当営業からは電話でのフォローがあり、心強い相談者でした。
職場でパワハラ問題があり相談したときのことです。
他派遣会社から来ている携帯修理ラインのリーダーが、他の派遣職員に対して言葉の暴力を相談しました。派遣先や、他の派遣会社にもとりあってくれて本当に助かりました。
派遣期間制限を迎えて退職することになりましたが、その後の仕事も紹介してもらえて満足しています。
次の仕事が決まるまでに間が空きましたが、モチベーションが下がらないよう気遣ってくれました。
パソナは親切・丁寧でとても良い派遣会社だと思います。

求人サイトから応募し登録に行きましたが、応募した案件は募集が終わっているという事で他のお仕事を紹介していただきました。
登録担当の方はとても良い方でやはり大きな会社は違うな……と期待をしていたのですが、紹介された案件の顔合わせに行くと先方から募集とは全く違う仕事内容の説明があり、(募集は営業事務、実際はサポートセンター)派遣は面接してはいけないはずが、今7人面接中だ！と先方の方が言ってきたり……と呆気にとられたまま顔合わせ終了。
別の案件の紹介もありましたが顔合わせの日程調整をして連絡しますと言われたまま１週間放置……営業担当は二人着いていましたがどちらからの進捗説明もなく、結局他の派遣会社で仕事を決めました。
上記以外にも、メールをしますといいながらメールが来なかったり、ちょこちょこあれ？と思う部分がありました。
大きな会社だからこそ忙しいのか、たまたまその支店の営業さんが良くなかったのか……わかりませんがもう一度仕事を紹介してもらいたいとは思いません。

派遣で登録のみし、別の派遣会社を利用して働き、その後派遣先で直接雇用されました。
その旨登録した派遣会社に全てお伝えしましたが、パソナだけは数ヶ月単位で着信があり、
最近では電話に出ないのが悪いのか、1週間単位で着信があります。
流石にしつこくて登録しなければよかったと本当に後悔しています。
ある意味手厚いんでしょうが、とりあえず登録くらいの軽い気持ちであれば、
オススメできません。

登録会で、これまでの上司の年齢と進学しなかった理由を聞かれた。会話の流れではなく、パソコンに入力しながらこちらと目も合わせずでした。
施策で行われてるキャンペーンのプレゼントもいただけませんでした。

わたしにとっては、ある程度、勤務エリア、仕事内容、勤務期間の希望はあるものの、…恐らくすぐ人を決めたい案件なのか、全く希望しない仕事や期間、エリアの仕事紹介の電話もよくありちょっと鬱陶しいときも。仕事紹介留守電も毎日2〜3本電話、土曜も電話。他社案件も見ているので、こちらも暇ではないし、紹介責めをうけているイメージで、いちいちコールバックもしてられない。

担当者によっては、わたしには難しい条件面も私の希望に合うよう調整する、といってくれる事もあったが、もし実際、就業開始してから苦労したり立場悪くなるような強引な調整内容に感じるものだったり。

そういう意味では全体的に何かとゴリゴリ感がありました。人あたりは、10%位の人は冷たい感じのする人もありましたが、割ときちんと丁寧な対応はして下さっていました。

私も就業中パソナの契約社員と営業担当からパワハラにあいました。

契約社員からは業務と関係無いことで嫌味を言ったり、とにかく周りの契約社員や正社員に悪口を言ったり。飲み会も強制でした。精神的にまいっていた私を周りの契約社員がみかねて、営業担当に相談する機会をつくってくださいましたが、担当はそれくらいは我慢は必要、無理なら辞めていいから、と上から目線でした。がっかりしました。

担当と契約社員のリーダーのミーティングを聞いてると契約社員の悪口しか言ってません。なんのためのミーティングでしょうか。。パソナではなく、担当のやり方だとは思いますが、私はこの担当しか知らないので評価最悪です。他にもいろいろあったけど、書いたらまずいので控えます。

派遣登録に赤ちゃん連れで行ったが、担当者の態度がわるかったとか。。そんな時に子供連れて行く方が常識ハズレだとは思わないのでしょうか？

そんなことでこの先も自分勝手なことをしでかすように思えます。働いてもしょっちゅう子供の病気などで欠勤しても悪びれずに子供が病気なんだから仕方ないでしょ！って怒りそう。。自分中心で気配りとかできなさそうなのでこんな人とは同じ職場で働きたく無いですね。