パーソルテクノロジースタッフの評判は良い悪い？｜パーソルテクノロジースタッフの口コミ体験談48件を掲載中（2ページ目）

労基法に違反した独自の有給システムがあることに驚きました。
サイトに掲載されております。
労基署で確認したところ、違法と認められました。

有給の申請をしたにもかかわらず、給料明細に反映が無く、
もちろん不払いをされたため、新宿労働基準局に違法の通報をし、簡易書留で文書にて請求することになりました。

また、派遣先でパワハラに遭い、就業不可能な事態に追い込まれたと再三相談したにも関わらず、離職理由に「派遣労働者が就業先の指示に従わなかったため」と書かれておりました。
パワハラに遭う前日に契約の更新をお願いしたので、どう考えても
退職理由が派遣労働者の非ではありません。契約更新の書類も発行されているのに、パワハラはなく、全て派遣労働者の責任とされました。

また私がパワハラの被害者なのに、その後仕事を紹介しないなど、労働者派遣法に違反することを平然と行なっております。

労基法、労働者派遣法の違反ばかりしているので、新宿労働基準監督署に2度も行く羽目になりました。

他の方も何かトラブルがあったら、高田馬場にある新宿労働基準監督署に相談したほうがいいです。

やっと、４月から通勤交通費が支給されるようになりましたが、通勤にバスを利用される方は要注意です！

バス代が支給されるかは、規定の距離を越えなければなりませんが、バス会社に直接問合せても、マップアプリを使って算出しても、出てくる距離は全く同じで、規定を越えた支給対象なのに、なぜか「当社のシステムを利用すると規定の距離に満たない」と支給対象外となります。
その差は、数百メートルもり、かなり距離が短くなるようなシステムを使っているようです。
散々、営業から交通費が出るようになりますから！うちで働いてください！と言われていたにもかかわらず、結局、自腹です。
なので、通勤でバスを利用される方は気をつけてください。

派遣の３年くくりをなくすため委託化を進め、手広くやっているテンプですがそもそもが委託にする必要がないと思う。

派遣元の会社のやり方をテンプのやり方にしようとしたり、派遣社員の給与はそのままで自分たちのマージンは上げて、現場の声(意見)はいっさい無視。他機関への提出のための書類を作成し、「こういう風にやるから。こうなるから。」と口では言っているが、何ひとつ実際にはやっていない。部署も細かくいろいろと分かれ、そのたびに連絡がとりずらくなったりしているし、手広くやりすぎている感がする。

派遣元の会社から委託と称し仕事を横取り！自分たち(テンプ)だけがいい思いをしている！最近のテンプは最悪です。

統合前は運が良かったのか、業務の説明と実際の業務に差が無く就業していた。しかし、統合後に仕事を変えた際元インテリジェントの営業に当たり、

・残業時間10～20時間程度と説明されていたのに実際は60～80時間
・記載の無いプログラミング言語の対応を半ば強制的に求められる
・制作のみのはずが外部の会社へ指示出しなどもやらされる
など諸々問題が出たため相談するも辛そうですね～と感想を述べるだけで知らん顔。

その仕事は1年経たず辞め別の職場を探してもらうが、今度は営業の説明と派遣面接の説明が違い仕事探しどころでは無かった。デザイナー職だと思い面接へ行ったら派遣先はプログラマーを求めていたというような食い違い。これが1回ではなく2回。パーソルテクノロジースタッフは終わりかなと思い離れた。

テンプテクノロジー時代は本当に良いコーディネーターと1ヶ月に1回は様子を見に来てくれるような営業に当たっていたため変わってしまったように感じるのが惜しいなと思う。

仕事が決まるまでの担当者の対応はとても良かったです。ただ長期での勤務なのに営業担当者が派遣先に全く来ないです。更新はメールのみ、年末の派遣先への挨拶もありません。カレンダーは自宅に送られてきました。今までの他の派遣会社は最低でも3ヶ月に一度は様子伺いの訪問があり前もって問題があれば解決してくれました。今の担当者だけが仕事をしない人なのかも分かりません。

元々インテリジェンスでの登録でしたが、長くなりますので興味のある方、参考にされたい方のみご覧下さい。

・人を騙してまで契約が取りたいらしい
私の場合、案件紹介当時貯えがなく「通勤交通費にも不自由する状態」だと担当営業に言った所、「最悪の場合、弊社から交通費の仮払いも可能です」ので、安心して就業して下さいとの事でした。しかしいざ就業開始したと見るや「そんな制度は弊社にはありません」という、噴飯ものの手の平返し。

・営業の不手際で体調を崩しても自己責任
通勤交通費の件に加え、何の説明もなく初月から健康保険その他加入させられていたので、初回の給与は雀の涙。その後体調を崩しがちになり、収入が落ち着き始めた頃に病院へ行ってみれば、「肝臓が見事なフォアグラになってますね」と言われました。生活費を削って５００ｇ１００円程度の乾麺だけ食べていたからだと思われますが、「休みがちなので就業先からクレームが来た」と、全責任を私に押し付ける言い方をされました。

・給与の支払いもいい加減
提示された時給額について「これはあくまで最低限です。〇〇さんは経験者ですので、優遇してもらえると思います」との事でしたが、その後最終的に提示額より時給５０円アップとの連絡がありました。

しかし三ヶ月後、給与明細の時給額が最初の提示額だった事に気付き、担当営業はもう信用できなかったので（当時）インテリジェンスの担当部署に直接問い合わせたところ「営業担当の連絡漏れでした」という連絡が来ました。再度確認しましたが、経理のミスではなく担当営業のミスだったそうです。（その後担当営業は別件の打ち合わせで就業先に来ても、こちらに顔も出さず逃げ帰るようになりました）

・結局、その後案件なし
看板だけパーソルテクノロジースタッフに変わった後、体調の改善を見ずそのまま契約期間内にリタイアする事になってしまいましたが、やはり全責任は私にある事にされたようで、電話での案件紹介は一切なくなり、マイページのおすすめ案件も一件も表示されなくなり、時折ダミー案件と思われる一斉発信メールが来るだけになりました。

コーディネーターに「不本意ではありますが、前回の件で札付き扱いされているのであれば、もう諦めます」と何度となく言っても「そのような事はありません」「条件の合う案件があれば、よろしくお願いします」の一点張り。メール案件にエントリーの返信をしても、不採用のテンプレが返ってくるだけになりました。（ダミー案件と判断した理由は、条件が合わず辞退の返信をしたにも関わらず、「ご応募いただきました案件ですが…」で始まる不採用のテンプレが返信されてきたからです）

インテリジェンスと合併してからおかしくなったような事を書かれている方もおられるようですが、合併したと言っても（特に末端の社員は）各々の人員は据置きで情報だけ共有する形で、各々個別に営業継続しているだけなのではないかと思います。

それと高時給を謳っているようですが、同業他社と業務内容は同じでも時給にして１００円は安いです。博打のつもりで最初の一件だけ契約してみるのもいいかも知れませんが、それは自己責任で（笑）

応募して1週間経っても連絡が来ないのでこちらからメールで問い合わせ、またサイト側にも問い合わせをしたところ、応募から２週間後に電話が掛かってきた。

こちらも仕事を探したい一心なので、対応の遅さに対して気持ちを抑えていくつかの質問に答えた。応募した案件の企業先に提示しますと言われ、それからなんの連絡も一切ナシ。３週間後ぐらいから、毎日のように仕事の紹介メールが送られてくるようになった。

そこには、電話で対応した担当者の名前が記載されていて、”担当は夏休みで長期休暇中”と出ていた。もう、この担当者は忘れているんだなと思っていたら、２か月経った時、突然電話がかかってきて「お仕事もう決まりましたか？」と。はぁ？連絡遅くなってすみませんの言葉もなく「応募された案件は企業の方で時間が掛かり、募集はナシになったんです」と。

「途中で連絡とかどうしてして来なかったんですか？忘れてたんですよね？」と聞くと「忘れていたわけではありません」と、あくまでも自分は悪くない言い方。結局最後まで謝る言葉は一切ナシでした。その後、私が応募した案件を検索してみると、同じものが最新の情報で募集出ていました。

この担当だけが最悪だったのかもしれないけど、この会社で二度と応募したくないと思いました。

最悪な派遣会社です。

・就業条件明示書に記載されている業務内容が、実態と大幅に違う。
職場見学の際に、サーバとネットワーク両方対応して欲しいという案件だった。最初の契就業条件、明示書に記載された内容は、サーバとネットワークの両方が記載されていたが、契約更新時に片方を一方的に書面から削られた(実際は業務内容に変更なし)。

削った理由を確認した所、担当営業が"業務内容を理解していなかった"からとのこと。サーバとネットワークの業務の違いも理解できない人間が、営業を担当しているようです。なお、再発防止策を求めましたが、派遣会社として何も対応しませんでした。

・就業条件明示書を意図的に提示しない。
上記トラブル後、契約更新を行いましたが、就業条件明示書を約半年提示されませんでした。理由は、担当営業が"これ以上、信頼を失いたくなかった"とのこと。法令など一切無視のようです。

・就業条件明示書の遅延
担当営業を変えました(就業条件明示書同様、担当営業が担当を代えると承諾しときながら、半年近くとめられましたが・・・)。しかしながら、担当を代えても派遣会社から提示された就業条件明示書の遅延は改善されず。再発防止を求めても、回答内容に一切回答になっていない。やる気が感じられません。

・勤怠管理のアカウントロックに対し何も対応しない
勤怠管理のアカウントロックが発生した為、担当営業に連絡。その回答として"暫くしたら、再度試して欲しい"とのこと。アカウントロックという事象に対し、何も対応しない。挙句、こちらからの連絡から数週間後に"連絡先が違う"と、誠意のない回答。

その他、もろもろありますが、最悪です。

社内の人間が最悪。電話の向こう側でおしゃべりして、食べ物を口に入れながらくちゃくちゃと話してくる。

着任して以降、担当営業の顔を一度も見ることなく契約を終えました。

派遣先でハラスメント問題が起きても、対応が遅いうえにフィードバックなし。

言葉が通じているのか不安になるような対応が続き、しまいには「合併と異動で業務の引継ぎができていなくて」と言い訳。杜撰としか言いようのない対応は組織的な問題なのでしょうか。二度とこの会社で仕事の紹介を受けることはありません。

信じられないくらい厚生年金の金額が高いのはどうして？