顔合わせでのフォローが何もない。
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投稿日：2018/07/01
顔合わせに行く事になり、会社前で待ち合わせという事で会社前で待っていると、営業担当の上司らしき男性から今回私も同行する事になりましたのでと言われ営業担当、上司、私と3人で顔合わせに行く事になりました。
事前に上司も含め3人で顔合わせに行く事について何も知らされていなかったので正直戸惑いました。そして打ち合わせを軽くしたのですが、上司の方から顔合わせの時はもっと早口でハキハキと喋って仕事が出来る感じに演じて下さいと言われ、私が仕事が出来なさそうに見えると遠回しに言われたのがショックでした。
顔合わせでは職歴を私から説明する事になったのですが緊張してしまい上手く喋れませんでしたが、それについてフォローもなく、そして退職した理由も説明してくださいと企業側からでなく営業担当から言われ退職理由まで言わされる事になり退職理由までいちいち言う必要があるのかと疑問に思いました。
顔合わせでは営業担当、上司は一言も喋らずただ横に居るだけで何のフォローもなく終わりました。顔合わせ終了後に、営業担当から今回もしダメ(不採用)であっても次がありますからねともう不採用が決まっているかのような言い方をされました。
案の定不採用でしたが、私自身緊張してしまい上手く喋れなかったのもあり不採用だと思っていたのでさほどショックではなかったのですが、営業担当とその上司が同行していながら何のフォローもない顔合わせが初めてだったので正直ビックリしましたし、もうこの営業担当と一緒に顔合わせには行きたくないと思いました。
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私も同様の経験をしました。
顔合わせ時、おそらく入社1～２年目位の方で、何のフォローもせず、ただ座っているだけの営業に会ったことがあります。これなら、同行してもらわなくても良いのにと思いました。
また、就業後も一切派遣先に来ず、案の定何もしてくれませんでした。
派遣先に問題があり苦情を営業に伝えた際も、内容を理解していなかったらしく、こちらが言ってもいない事を派遣先に伝えられ、余計に話がややこしくなりました。
営業が頼りない人ならその仕事は諦めるか、何かあっても営業に話さず自分で派遣先に交渉し、解決した方がいいと思います。
あとアデコとやり取りする際も、録音かメールに残した方が良いと思います。営業は平気で嘘をついてきますので、、。
匿名希望 さん 投稿日：2018/07/03
前のコメントの方も書いていらっしゃいましたが、アデコとやり取りする際は、必ずエビデンスを残しておくことをお勧めします。間に営業が入ったことで話が変わって派遣先に伝わったことが何度もあったからです。
匿名希望 さん 投稿日：2018/09/11
新人営業に上司がついてOJT
どこの派遣会社でもたまに遭遇する
他の方も言っている通り、派遣会社と関わる場合は会話を録音する、文書にして残すなどの自衛策は自ら講じなければならない
派遣業は許認可制なので今回みたいな不愉快な件に合えば、事前面接の禁止を規定している派遣法第26条6項に抵触している事実をチラつかせて土下座させればいい
それでビビらない阿呆が相手ならマジで労基署に証拠を添えて告訴状を書きに行って、民事で損害賠償を請求すればいい
労基署は告訴を受理する前に事務官が電話でその場で事実確認をしてくれるので（というより告訴を受理して仕事を増やしたくないので）、派遣会社の代表番号を伝えて本社に問い合わせさせれば、数分で担当者からも告訴しないでゴメンナサイの電話が来る
民事も登記所で取締役の住所を調べて慰謝料請求の内容証明を派遣会社と取締役個人に送れば、こちらもビビって偉いさんや担当者から重ねてゴメンナサイの電話が来る
以上は自分が実際に某派遣会社に謝罪させた実例だけど、ここまでやらなくても録音してるとかそういう事でプレッシャーを与えられるし、不審な所や何故という所は許せないのなら顔合わせの現場だろうが、その場で軽く抗議したほうがいい
名無し さん 投稿日：2018/09/11