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口コミ件数8

社内選考の闇。どういう選考をしているのでしょうか?

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口コミ日: 2017/06/29
エントリーした案件を片っ端からハネられます。それもほぼ、エントリーした翌日の朝イチ。選考とは「よく調べて、適任者をえらび出すこと」という意味ですが、良く調べるっていうか、チラッと眺める程度のように感じます。登録時にお伝えした希望やスキルが、データベースにちゃんと反映されているのかも謎だと思うようになりました。

また、エントリーを促すメールの案件に応募しても、翌朝にはハネられます。決して書類選考通過を約束するものではないと理解していますが、あっさりハネる程度の案件ならいっそ紹介しないで欲しいです。転職活動にだいぶ苦戦しているので、こういうのが何回も続くとさすがに心が折れます。

投稿者:匿名希望

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この口コミへのコメント

匿名希望 さん

5分後に不採用が来るのもすごいですが、わざわざ電話で仕事を紹介して(すすめておいて)一週間後にメールで落選連絡。最低。

投稿日:2018/10/30

派遣さん さん

タイマー送信でしょうね。
該当職種を希望する人に一斉送信してエントリーした人の中から優秀な人を選ぶ。その中からスキル、年齢、経験をみて条件に合わない人はバッサバッサと落としていく。
リクルートスタッフィングでは応募5分後に不採用メール来ることもザラですよ。

投稿日:2017/07/01

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