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5位 アデコ

  • 総合満足度:
  • 3.75点
口コミ:48
アデコ口コミ評判の表情
ドリップ さん 20代前半

口コミでは迷ってしまい、友人からの評判でアデコに決めました。

  • オススメ度:
  • 4
口コミ日:

派遣会社って多いのでどこに登録したらいいか分からなくて、口コミを見ても良いものもあれば悪いものもあって更に混乱(笑)結局、身近にいる友人や知人に聞いた上でアデコに決めました。

決めた理由
・時給高い、時給がちゃんと上がる
・大手の仕事が多い
・友人曰く、担当者がとても良い

この3つで決めました。
時給は同じ仕事するならできるだけ高い方が嬉しいですし、モチベーションにもなりますから私にとってはとても大事な項目です。それと派遣先の会社の規模も大事です。これは友人+色々調べてみたんですけど、派遣される会社の規模が小さければ小さいほどトラブルが多いって書いてありました。派遣で働いて嫌な思いをするのは極力避けたいのでできるだけ大手を希望していまっした。

この2つは実際に仕事を紹介されてみて間違いなかったと確信。時給も派遣サイトに載っていた平均よりも高かったですし、できるだけ大手希望をだしたら500人以下の会社は紹介されませんでした。紹介を受ける前にある程度の軸は決めておいた方が良いと思います。実際にきまった会社も1000名以上いて、中で働く派遣も多いので安心して働けています。同じ部署に派遣が10名ぐらいいて色々な派遣会社に属しているので最近は派遣会社に対しての愚痴を聞くのが楽しみになっています(笑)


担当者は未知数ですね!まだ一回しか会った事ないですし、これからどうなるかは分からないので。今のところ良い感じの30代男性です。

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寄せられたコメント

  • アデオ 30代 テレオペ さん

    時給は上がりませんし、担当社員の対応も悪いですよ。
    同じ派遣先に数年勤務していますが、数年間1円も時給上がっていません。ですが、今年5月から増員の為同職種で新規募集があったのですが、自分達の当初時給より100円も高く、既存スタッフは皆騒然となりました。何人かが対応を迫り渋々既存スタッフの時給を上げてくれることにはなりましたが、そのやり方も最低限ですし個々の事情を無視した簡易的、事務的なやり方です。
    実は1年前に派遣先のご理解があり既存スタッフの初めての賃上げが実現したのですが。その際のアップ金額算定基準は、勤続年数に勤怠成績を加味というもので、そう聞くと妥当に聞こえます。しかし今回の騒動でスタッフ同士他の人の時給が明るみに出、自分より1年先輩が自分より10円安かったことが判明。その理由を聞くと、勤怠状況の査定方法が直近3ヶ月間に何日休んだか、だったようで、その先輩は自分から見ても遅刻や欠勤は少なく(東日本大震災の翌日も普通に来ていた)せいぜい年間片手くらいだが、その期間はたまたまご家族の都合で2日間休んだとの事。なので普段欠勤がちで年に10日位休んでいるのに、査定期間にたまたま無欠勤だったスタッフ(実際いそう)より自分の時給が安い事に承服できず、今回の改定時に調整して欲しいと交渉したらしいのですが、「今回は一律で個々の調整は一切なし」と、決裂。ベテランだったので引き留められたらしいがあくまでも今の条件でとしか言われなかったので、その人は別の派遣会社を探し始めました。自分(中堅?)としては同じ業務といってもやはり先輩が多くいてくれる方が助かるのに、そういう人を軽く扱い新人採用に躍起になるアデコに不信感を持ちました。苦情は「派遣元苦情責任者へ」とか、それがダメなら「支社長へ」などと書いてありますが、その面談した人が苦情責任者であり支社長なものですから、それ以外に意見を聞いてくれる人もいなく、しかも上から目線というか、「普通は採用時の状況により個々の採用契約なので、今回皆の時給をアップするのも義務ではなくなんとか頑張って実現した。なのに何故感謝しないのか」的に思っているのがミエミエ、スタッフ目線で考えてくれないこんな人(自分と同年代)が支社のトップかと思うと自分自身もモチベーションが下がり、続けるにしてもクビにならない程度のいい加減さでいいのかなという気持です。

    2016/04/05

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