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大手企業・派遣求人のリアル!憧れの職場で働く派遣社員の理想と現実

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派遣会社コラム写真

派遣社員の皆さんは、一度は考えたことがあるんじゃないでしょうか?

どうせなら、「知らない会社より大手企業で働きたい」と。

派遣社員に限らず、大手企業には人を惹きつける魅力があるのは事実です。しかし、大手企業には、皆さんの知らない大手企業ならではの派遣事情があり、知ってて損はないでしょう。

今回は、そんな大手企業で働く派遣社員の理想と現実のギャップについて、わかりやすく解説します。

業界人

大手企業と中小企業の派遣って何が違うんだろう…

業界人

大手企業ならではの派遣について、色々と知ってたほうがよいかもしれませんね。


大手企業が派遣に対する期待は高い?低い?


■大手企業の派遣求人ってどんなもの?


大手企業には、メーカーや商社、製薬会社等様々な業界があります。「派遣といったら事務職」と思っている方もいるかと思いますが、特に大手企業はそうではありません。

例えば、営業事務、経理事務、受付、営業、技術職等、大手企業には数多くの様々な職種の派遣社員が在籍しています。

職種が多く、在籍者も多いということは、毎月のように大手企業の派遣求人が世の中には出回っているということです。日々の業務で忙しい派遣社員は、そのチャンスに意外と気づかないものです。

ですので、大手企業の経験をしたい派遣社員は大変ではありますが、是非インターネットの求人情報を調べてみてください。派遣求人は日々更新され、派遣の動きは思っている以上に活発です。

インターネット検索等、日々のちょっとした努力が大きなチャンスにつながることもあるため、アンテナを張っておきましょう。そのチャンスに巡り会えるかもしれませんので!

業界人

大手企業の派遣って縁がないと決めつけてました。働きたいならアンテナを張っておいたほうがよさそうですね。



■大手企業の派遣求人に対する競争率


大手企業の派遣求人はよく見かけるけど、派遣会社から大手企業の仕事の紹介を受けたことがある派遣社員は少ないかと思います。

その理由は、大手企業の派遣求人は「人気の高い求人」だからです。

派遣求人のほとんどは、インターネットで掲載されていますが、では、どのように派遣社員が大手企業の派遣求人と出会えるかというと主に2点あります。

「派遣社員が求人検索から興味を持った求人にエントリーするパターン」と、もう一つは、「派遣会社から電話等により派遣社員に求人を紹介するパターン」です。

大手企業の派遣求人は、放っておいても人が集まってきます。すなわち、派遣社員自らの問い合わせやエントリーが複数ある、ということ。複数の候補者の中から、派遣会社が1名の派遣社員を選ぶのが大手企業の派遣求人なんです。

派遣会社

特に人気の高い大手企業の派遣求人は、インターネット掲載から3日もたてば、10名以上の問い合わせやエントリーがあるような感じです。

候補者が多くなりすぎると、派遣会社も縁が無かった候補者に連絡する作業が必要になるため、インターネット掲載から数日で締め切るケースがほとんど

その反面、中小企業の派遣求人は、どちらかというと「派遣会社から電話等により派遣社員に求人を紹介するパターン」が多いのが現実です。(もちろん興味を持って問い合わせやエントリーがあるケースもありますが。)

実際に、派遣社員の皆さんは、派遣会社から電話等によって求人紹介をされた経験はお持ちではないでしょうか?

皆さんも想像できるかと思いますが、大手企業よりはるかに中小企業の派遣求人が多いのが現状です。中小企業には勤務地等は異なるものの類似した派遣求人が多いため、差別化がなかなかできません。なのでネットで応募されにくい、という背景があります。

そのため、派遣会社は「中小企業の派遣求人について、派遣社員を惹きつける求人内容に表現すること」「応募数の少ない中小企業の派遣求人は電話紹介する」ことがキーになってくるのです。

派遣会社は大手企業の派遣求人に対しては、中小企業の派遣求人のようにそこまでする必要はないんです。大手企業にはそれだけ人を惹きつける魅力があり、ネットだけで応募数に達するんですよね。

業界人

大手企業の派遣は激戦区じゃ。それだけ人気があるってことじゃ。

業界人

複数の応募者から選ばれるために、日ごろの勤務を通し、信頼される派遣社員でいることが大切です。



■大手企業の派遣時給の相場


派遣社員にとって、高い時給を貰えることはありがたいことです。それだけ自分の仕事に価値があるってことですから。

では、中小企業と比べ、大手企業の派遣時給は高いのでしょうか?もしくは低いのでしょうか?

わかっている方も多いかと思いますが、答えは「時給は高い」です。

派遣には様々な職種があり、事務系の仕事もあれば受付等の仕事もあります。職種により時給は異なることは知っているかと思いますが、一つ例を挙げると、営業事務の派遣時給は、中小企業の派遣時給と比べ100~500円程度開きがあるケースが多いです。

なぜ大手企業の派遣時給が高いかというと、大前提として、中小企業と比べ大手企業には資金力があり、その分、派遣時給にも反映できるからです。

では、時給が高い分、それに見合った仕事をこなせるかという不安がある方もいるかと思いますが、決してそれだけではありませんので安心してください。その理由は、後に解説したいと思います。ですので、「自分に務まるのか不安だけど求人は気になる…」といった方は、是非チャレンジしてみてください。

さらに大手企業の派遣にはもう一つ魅力があります。

実は、高い時給ももらえる上に時給が上がりやすいことです。

中小企業を例にすると、長期間同じ派遣先で働いても、なかなか時給が上がらないという経験がある方も多いかと思います。もちろん、派遣先に対して、派遣会社は精一杯時給交渉を行いますが、なかなか厳しいのが現状です。

その点、「就業2年目からは時給50円アップ。就業3年目からはさらに時給50円アップ。」等、勤務年数に応じて時給が上がる仕組みがある大手企業等もあります。

そのような仕組みがない大手企業の場合でも、派遣会社が行う時給交渉は、中小企業と比べ大手企業の方が圧倒的に話しやすいケースがほとんどです。その高い時給をモチベーションとして、頑張れそうですね。

業界人

派遣社員にとって高い時給がもらえる大手企業は魅力的です。

業界人

やっぱり大手企業って待遇がいいんですね。私なんか時給が上がったことないのに…



■大手企業の派遣に対する期待値


大手企業は、派遣社員にどんな期待を持ち、派遣を利用しているのでしょうか?

ずばり、大手企業のほとんどは、派遣社員に派遣社員以上の能力を求めることはありません。今置かれている立場で、その置かれている仕事環境内で、「枠を超えず、枠の範囲内で仕事をしてほしい」と思っているのです。

それは、大手企業ならではかと思いますが、100名以上を超える派遣社員がいる大手企業もあり、その一人一人の管理は難しいからです。派遣社員が多く在籍していると、大手企業はその大手企業で働く「派遣社員のバランス」が崩れることを恐れます。

例えば、「同じ職種なのに、派遣社員Aさんは派遣社員Bさんより任されている仕事以外もテキパキと臨機応変に対応してくれる。」といった場合、派遣社員Aさんは派遣社員Bさんに対して、「自分より仕事をしていないのに、同じ時給に納得いかない!」等と思うことだってあり得ます。

そのようなバランスを保つためにも、大手企業は派遣社員に高い期待をもてないのです。

その反面、中小企業の派遣に対する期待は、大手企業とは異なります。

中小企業1社における派遣社員の人数は、大手企業と比べ少ないケースがほとんどです。その分、派遣社員一人一人に対して「仕事の枠に囚われず、想定以上に仕事ができる派遣社員」を求めます。

自分自身のスキル向上が派遣先の評価につながることを求める方は、もしかすると大手企業で働いたとしても仕事面で不満が出てくるかもしれません。

業界人

大手企業の特徴にマッチする派遣社員なら、長期的に働きやすい環境です。


大手企業の現実!意外に辞めたい派遣社員が多いって本当!?


■時給は高いけど自己満足ができないって本当?


実は、大手企業で働く派遣社員の役割は、固定化された業務をたんたんとこなす仕事が多いのです。良い意味で、「業務が縦割れ」しているため、ルーティーン業務が多いということです。

高い時給をもらっているから、どれほど難しい業務なんだろうっといったことで懸念する必要はありません。もちろん、SE等の技術職等は別ですが、大手企業問わず、仕事の複雑さや難しさは時給にはあまり反映されないと考えてよいでしょう。

ルーティーン業務が多いということは、何年その仕事を経験しようが基本的な業務には変化がないため、派遣社員自身のモチベーションの維持が難しくなります。

大手企業は、日々のルーティーン業務をこなしてくれる派遣社員を求めているため、その需要に合った派遣社員には恵まれた環境になります。変化が薄い仕事に対してやりがいを感じれば別ですが、やっぱり飽きてくる方も多いのは事実です。

別の派遣社員の友達と会話したりする中で、「今こんな業務を新しく任されることになって、忙しいんだよね。」等といった話をすると逆にうらやましく思えたりするものです。

もちろん、自己満足は人それぞれ違いますが、大手企業に勤めている派遣社員ほど、仕事の面で満足感がなく不満を覚えている方が多いのも事実です。

業界人

今の仕事のほうが向いてるかも…こればっかりはやってみないとわからないですね。

業界人

もちろん、決められた仕事をしっかりとこなすことにやりがいを感じる派遣社員もたくさんいます。あなただって、これまでにないやりがいを感じることだって大いにありますよ。



■イジメがあるって本当?


子供じゃあるまいしイジメなんて…とはいかないのが職場です。
大手企業には大手企業ならではのイジメがあります。

大手企業には、正社員をはじめ数多くの正規雇用者が在籍しています。派遣社員の雇用主は大手企業ではなく派遣会社であるため、大手企業側から見るとあくまでも別の会社(派遣会社)の人間です。

いざ、大手企業に働くことになり、緊張した面持ちで初日出勤した際に、部外者のような目で見られることだって考えられます。特に、正社員の女性が中心の部署ならなおさらです。

派遣会社

例えば、自分はそんなつもりはないのに、「男性陣に色目をつかっている。」や「あの人の頼みごとにはすぐ答えるのに、私からの頼みごとにはいまいちだよね。」等といったように思われるケースもあります。

派遣社員はそんなつもりがなくても、現場内で過去そのような経験があればなおさら、初めから警戒され、部外者として見られることだって考えられます。大手企業は派遣実績が豊富なため、そのようなリスクの可能性は高くなりがちです。

実際、寂しいですよね。自分は精一杯仕事をしようとしても、「あの派遣社員は仕事ができる人だ。」と他の部署から思われると、その部署内の正社員の中にはいい気がしない人だっているはずですから。

もちろん、そのような大手企業ばかりではありません!あくまでも一例ですので。
そのような環境面は、働くまではなかなか把握できるものではないため、派遣会社に求人募集の背景等を聞いておいたほうがよいでしょう。

業界人

派遣会社に色々聞いて、情報収集したいと思います。働きたいと思える大手企業と出会いたいです!



■窮屈に感じるって本当?


窮屈に感じることって何だろう?と思った方も多いかと思います。
大手企業には、大手企業なりの窮屈感があるのです。

例えば、自社ビル内に食堂がある大手企業で働き、どんなメニューがあるのだろうとウキウキしながら食堂に行くと、派遣社員は派遣社員で端っこで集まり食事をしていた等、窮屈さを感じることがあります。

初めから、堂々と陣取って食事をすることなんか難しいですよね。周りの目も気になりますし。

その他では、セキュリティーが厳しく携帯電話を職場に持ち込めないことやパウダールームが使用しにくい等、窮屈に感じることがたくさんあります。

業界人

一昔と比べ、派遣社員が働きやすい環境に改善している大手企業も増えてきているんじゃよ!

業界人

大手企業だって派遣社員にすぐ辞められたりするとやっぱり困りますしね。


派遣社員としてプラスになることって何だろう?


■大手企業ならではの付加価値


イジメ問題や窮屈感等でストレスが溜まりそうだなと思われた方もいるかと思いますが、決して悪いことばかりではありません。

大手企業ならではの良い面ももちろんあります。

まず一番に挙げられることは「大手企業の派遣経験は、他の派遣先から高い評価を得れる」ことです。

中小企業の派遣先は、大手企業でこれだけ経験があれば、信頼できる派遣社員だろうと自然と判断してくれるからです。大手企業の経験があれば、うちでもやっていけるよといった感覚に近いと思います。

仕事のスキルを備えているからこそ大手企業で働いていたんだろうと、大手企業という肩書だけで「できる派遣社員」として派遣先に見てもらえるため、派遣社員としての価値は上がります

また、大手企業の経験を通じて、実際に与えられた仕事をこなす能力は、自然と身につけているはずです。

仕事の内容はさておき、タイピングが早くなっている、誤字脱字のクセがなくなっている等、自然と身に付くスキルがあるため、大手企業の経験は今後あなたにとって有利になるでしょう。

実際に、派遣会社に登録した際にタイピングテスト等をされた方は、再度テストを受講してみても良いかもしれません。その結果は、次の派遣先へのアピールにもつながりますので。

業界人

大手企業の経験者は、派遣社員としての価値が上がります。この先、有利になる可能性が高いでしょう。



■派遣会社からの高い評価


大手企業での経験は、別の派遣先だけではなく、派遣会社そのものからの高い評価へとつながります。派遣会社は、高い評価の派遣社員を他の派遣先に売り込むこともできるのです。

例えば、「大手企業で勤めている派遣社員が今月末で退職します。なかなかこのような経験がある方は派遣社員の中では貴重なため、増員や欠員募集等があればどうですか?」等といった売り込み方です。

それだけ大手企業の経験がある派遣社員は、派遣会社からも信頼され手放したくないのです。

もちろん、派遣社員がこの職場は嫌ですといったらそれまでですが、高い時給をもらっていた派遣社員は、次の派遣先でも高い時給で交渉してくれますし、付加価値は高いでしょう。

業界人

派遣会社はあなたを信頼し、あなたのために動いてくれます。

業界人

派遣会社に信頼されるのは嬉しいですね。私も信頼される派遣社員になりたいと思います。


まとめ


大手企業で就業経験がある方と無い方では、大手企業に対する理想と現実のギャップがあったかと思います。

実際に、大手企業には大手企業なりに工夫をし、派遣社員と向き合い、会社に貢献してほしいと願っているものです。

派遣社員にとって、大手企業向きの方もいればそうじゃない方もいるかと思いますが、実際に踏み出してみることは大切です。

もちろん、大手企業のすべてにそれぞれのカラーがあり、大手企業に対する固定概念を持ちすぎず、これらのことを頭の片隅に入れ、今後の派遣業務に活かしてください。

業界人

将来的にもプラスになりそうですね。目先のことだけじゃなく総合的に判断したいと思います。


業界人

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