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派遣登録の前に読む人材派遣の基礎知識

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現在の日本社会において人材派遣は、
即戦力の人材を必要なポジション、時期にだけ働いてもらえるなど、
雇う企業側に多くのメリットがあります。

派遣スタッフ側からしても条件やスキルに合わせた形で
働けるので近年人気のある働き方
になっています。

人材派遣の定義

労働者派遣で人材派遣は、
「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。」(参考:労働者派遣法全文)

簡単に言うと以下の通りになりになります。

“派遣会社が雇用する労働者が、
派遣先の業務を派遣先の指揮命令のもとで働くこと”

人材派遣の仕組み

正社員や直接雇用アルバイトと派遣社員の大きな違いは、
「雇用契約を結ぶ会社」と「実働する会社」が異なるということです。

正社員などの“直接雇用”の場合は、雇う側と雇われる側との間で
雇用契約を結び、給与も雇用主から直接支払われます。

でも、派遣スタッフの場合は「派遣会社」と「派遣先」の2つの会社が関わってきます。

【ポイント】
1、派遣会社と派遣スタッフは「雇用契約」で結ばれている。
したがって派遣スタッフに給与を支払うのは派遣会社になる。

2、派遣会社と派遣先企業は「人材派遣契約」で結ばれている。
派遣先企業は、人材派遣を受けた上で、派遣会社に派遣料金を支払う。

3、派遣先企業は、派遣スタッフに対して業務上の指揮・命令権を持つ。

人材派遣の種類

◆一般労働派遣
人材派遣の中で最も代表的なのが「一般労働派遣(登録型派遣)」になります。
派遣の働き方を希望する人が人材派遣会社に登録をして
希望や条件に合った派遣先が見つかった時に雇用契約を結びます。

派遣会社にとっては仕事が発生する時だけ雇用契約を結べばいいので
必要ない時は契約を結ばなくて済みます。

一方、派遣スタッフにとっては雇用契約が無い時は無給となるリスクがあります。
ですから複数社の派遣会社に登録をするのが一般的になっています。

◆特定労働者派遣
仕事が発生する時にだけ雇用契約を結ぶ一般労働派遣(登録型派遣)に対して
特定労働者派遣(常用型派遣)は、派遣会社と派遣スタッフが正社員と同じように
無期限の雇用契約が結ばれています。

一般労働派遣に比べて長期の業務が中心で、システムエンジニア、設計、化学関係など
スキルを持たないとできない仕事が多くなっています。

◆紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用をされることが前提になります。

一定期間(最長6か月、平均3ヵ月) 派遣スタッフとして派遣先に就業し、
派遣期間終了後、企業と本人が合意した場合に直接雇用に切り替わるシステムです。

紹介予定派遣のメリットは “見極められる” ということです。
企業側は、人柄やスキルが求めている人物像にマッチングしているか。
人材側は仕事内容や職場の雰囲気、人間関係等に問題はないか。

お互いに面接だけでは判断しづらい部分など、
派遣期間を通してじっくり見ることができるので、
採用のミスマッチが減り、安定した雇用を築くことができるようになります。

違法となる人材派遣

◆日雇い派遣
日雇い派遣は一日単位の仕事にスタッフを派遣するということです。

一般労働派遣と同じように感じますが、
派遣期間が極端に短いと派遣スタッフが安定した生活が送れないということで、
雇用期間が30日以内の業務については禁止されています。(2012年10月施行)

但し、60歳以上の方や年収500万以上の方で
副業として働く場合など例外もあります。

◆二重派遣(多重派遣)
二重派遣とは派遣先の会社に派遣されたスタッフを
派遣先ではない別の会社で働かせることをいいます。

二重派遣が行われると派遣スタッフに対する責任の所在が
不明確になることなどを理由に派遣法で認められていません。

◆専ら派遣
専ら派遣とは、特定の企業やそのグループ会社に限定して行われる派遣を指します。
例えば、企業が子会社やグループ会社として派遣会社を運営し、
直接雇用を控えて子会社からの派遣スタッフを積極的に採用して
人材を確保することが起こります。

そうなると本来直接雇用される人材が派遣スタッフに任せてしまい
雇用の安定には繋がらなくなってしまうために禁止とされています。

但し、特定の企業グループ会社への派遣の割合が
80%以下であれば規制の対象とはなりません。

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